性格有色彩，每种不同色彩背后隐藏着不一样的成功秘籍。透视职场中各种人的性格“颜色”，从职业规划的角度，也可以看出其职业发展的一些瓶颈问题。

　　红色火焰

　　红色象征着热情、冲动、温暖、自信，是能量充沛的色彩。但是拥有红色性格的职场人，他的职业瓶颈就在于太过热情，不够稳重和持之以恒。

　　行政部的Joan是个外向、乐观、热情的女孩，在公司3年来一直表现不错，大家都很喜欢她。前不久部门经理因故离职，几乎所有人都觉得Joan会顺理成章地“继位”，可是老板却找来了一个空降兵，令Joan十分失望。

　　红色的Joan是很好的执行者，但却不一定会是一个好的领导者。个性使然，让她在职场中常常表现得过于情绪化，虽然思维敏捷、聪明能干，但往往给人不够稳重的感觉。同时，她精力旺盛，接触的信息杂而广，兴趣转移快，往往难对一件事情持之以恒。

　　蓝色大海

　　蓝色代表忧郁、理智、广阔、安静，是最冷的一种色彩。蓝色性格的职业瓶颈也正由于其的冰冷，导致了蓝色职场人的忧郁冷静，缺乏感染力。

　　杂志社的记者Fred业务能力很强，但凡重要的采访，通常领导都派他去处理，而他也总是不负重望写出了一篇篇漂亮的文章。他平时除了跟社长和主编有过一些交流外，几乎是个边缘人。据同事说，Fred博学多才，但平时很少说话，一个人安静地待在办公室写稿，大家私底下都管他叫忧郁王子。尽管大家都承认他很有才，但进社4年多了，还是一名普通记者。

　　蓝色的Fred喜欢孤独、沉思、独立和平静，他更加愿意呆在个人世界里并且对别人也存在戒备心理，他非常感性，他的忧郁往往来自于他在人生过程中不断体验着的各种感受。因为在职场中显得过于冷静，缺乏感染他人的能力，很难与周围环境相处融洽，也影响了自己在职场中的快速发展。

　　绿色绿叶

　　绿色代表环保、中立、和平、生机，是最有生命力的色彩。绿色职场人的职业瓶颈如同绿色带给我们的环保和平，息事宁人，不够强势。

　　人事部的主管Judy是个出了名的老好人，公司里的同事谁心情不好或遇上烦心事了，都喜欢找她，因为她乐意帮助他们，是一个很好的倾听者。不过，也正是因为抱有办公室里“人人友爱、一团和气”的愿望，令她吃了不少亏。明明叮嘱下属A要完成的工作，小丫头一到下班时间就跑了，Judy不愿伤了和气，只好熬通宵完成。

　　绿色的Judy是个平易亲切的团队成员，工作中十分谨慎，非常重视融洽人际关系。热爱和平是她的天性。为了维护职场和平，她总是为其他人着想，不惜牺牲自己的个人利益，导致她对工作中的某些硬性指标下达时不够强势，直接影响了她在下属眼中的地位，从而使整个项目的执行能力较差。

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