与人才招聘公司合作
近年来，随着内地专业人才工作流动性的增强和跨国公司人才需求的不断加大，中国相继涌现出许多高级人才招聘公司。除依靠内部招聘资源外，跨国公司正逐渐将招聘工作外包给我们这样的人才招聘公司。许多内地专业人士已经意识到，这类公司可以帮他们扩大求职范围，在大公司找到理想的职位，不过，他们还需要进一步了解如何与这种宝贵资源合作。
高级人才招聘行业积极为公司客户寻找潜在雇员，因而也被称为“猎头”行业，职业顾问则被称为“猎头顾问”。他们的主要工作是根据职位要求寻找候选人，经过初次筛选后，向客户递交一份入选的候选人名单，最后，在客户与客户感兴趣的职位候选人之间安排面试。
接到职业顾问的电话不一定就意味着有具体的职位。即使确有空缺职位，你也只是他们联系的众多求职者之一。通常情况下，职业顾问不会在第一次与你联系时就说出公司的名称。不过，他们会向你介绍职位详情和工作职责。只有在确信你对工作感兴趣之后，他们才会把公司名称告诉你。
如果职业顾问对你的背景感兴趣，他们会约见你，进一步了解你的个人经历和兴趣爱好。尽量坦城地告诉他们相关的信息。面对刚刚认识的职业顾问，许多求职者在自我介绍时往往心存戒备。其实，对你和你的职业目标了解得越多，职业顾问就越能更好地为你推荐合适的职位。毕竟，他们也非常想让你成功地得到某家公司的某个职位。
鉴于这种密切的客户关系，人才招聘公司也是你和用人公司之间的一个重要中介。职业顾问会向你详细介绍职位要求、公司文化和管理模式等，帮你商议工资问题。他们的观点也可能会影响到用人公司对你的兴趣。
误导职业顾问或者提供不准确的信息是非常有害的做法。在代表你和客户沟通时，人才招聘公司是以自己的正直和声誉作担保的，因此，歪曲信息对有关各方都极为有害。你可以同时向几家人才招聘公司递简历，但是，出于职业上的礼貌，你应该向与你合作的职业顾问通告自己的求职情况，尤其是在两家公司都想把你介绍给同一个客户时，因为这种情况会导致对每个人都有争议的局面。
递交简历后，如果暂时没有合适的职位，你的信息会被存档。有些求职者经常打电话追问，是否有适合他们的职位。这时，我们就会向求职者保证，如果没有与他们联系，就说明我们还没有碰到合适的工作。但是，他们可以随时打电话来更新自己的求职状态，或者只是了解一下职场的最新信息。
大多数公司都希望人才招聘公司帮他们寻找有经验的专业人才，而不是刚毕业的大学生或是刚刚参加工作的人。因为如果举荐成功，用人公司要付给人才招聘公司附加服务费。例如，我们公司的职位通常要求求职者最少有四年实际工作经验。
在中国，跨国公司通过高级人才招聘公司招聘员工的现象日益普遍，因此，许多人也愿意把他们的简历存放在几家顶尖的人才招聘公司里。熟悉职场机遇不仅有助于了解自己的竞争力和职业环境，还能让你紧跟行业的发展趋势。总之，与职业顾问建立良好的工作关系对你非常有利，它能帮你找到与自己的职业兴趣相符合的工作机会。
给各类求职者的建议
实习生
令人遗憾的是，跨国公司的用人重点通常不是雇用大学毕业生和刚参加工作的人。因此，通过校园招聘找到工作的可能性微乎其微，但是，这并不能说明大型跨国公司里有吸引力的初级职位很少。不过，对大学生来说，要找到这样的工作，几乎完全要靠自己的努力。
对暑期在跨国公司工作的实习生而言，工作机遇是利弊参半。不利的方面是，在中国，跨国公司没有暑期实习概念，大多数跨国公司尚没有接纳实习生的计划。它们主要为全职职位招人，这需要足够的时间和精力。另外，许多经理人连指导全职员工的时间都几乎没有，更别提临时的实习生了。
有利的方面是，大多数公司都非常需要实习生。人手短缺的经理们可以让那些聪明能干、积极主动的实习生为项目提供支持、撰写和组织信息或进行市场调查。雇用暑期实习生的观念确实非常明智，而跨国公司经理需要也愿意雇用实习生。问题是大多数人没有时间来安排和雇用短期工。
因此，如果想做暑期实习工作，那就得积极主动地与这些经理取得联系，创造机会。通过引起经理们的注意、推销技能和优势等方法，有许多学生在根本不想雇用实习生的公司里得到了实习机会。他们想方设法减轻经理的工作负担，通常不太看重工资。许多学生只希望工资能够维持生活，他们主要是想尽可能增长见识，积累经验。
个人经历：暑期实习
在学校读MBA期间，我想在暑期找一份工作。一开始，我试图通过校园面试，在美国找一份到台北实习的工作。不过，雇用亚洲实习生的公司非常少，而且那些公司也不愿找象我这样中文差，又没有当地工作经验的人。他们要找的是那些熟知当地情况、毕业后很可能回台湾工作的学生。
除了几次少得可怜的校园面试外，我开始直接给台北的一些分公司写信，我寄出了30多封求职信，却只收到几封不冷不热的回信。那些回信不是表示对我没兴趣，就是客气地通知我，他们已经把我的简历存了档。
我别无选择，只好在春假时直飞台北。抵达台北后，在朋友的安排下，我参加了几次面试。朋友认识几家消费品公司的营销经理。在我走进这些经理的办公室之前，他们没有一个人想雇我当实习生。几乎每次谈话都是这样开头：“理克说我应该和你谈谈，你有什么想法？”期间，我谈到我的分析能力、市场意识和工作激情。大多数经理只能给我提些建议，或提供另一个联系人或潜在的工作机会。他们的好意，我都表示接受。
在强生公司（Johnson & Johnson）的面试中，正赶上公司的营销经理刚推出一款香波产品，但销售结果不理想。她认为可能某些有助于改善产品定位的重要信息被忽视了，于是，想对一些市场调查数据重新进行评估。她注意到我当过工程师，就认为我可能比较合适。因此，在第二次面试时，她同意由我来做这项工作。我接受了。工资很少，但公司提供免费住所。
整个夏天，我重新研究了市场调查数据，确实有些新的发现。利用这些信息，我提出了一个更加严谨的定位战略和新的广告计划。暑假快结束时，老板甚至建议我不要读第二年的MBA课程，而是留在台北负责产品的重新推广。经过这件事后，我更加相信，中国的跨国公司需要也有兴趣雇用暑期实习生。
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