基本技能不容忽视

有位女士到了30岁还在做秘书，她为此很不高兴，想换份工作，重新规划自己的职业生涯，但她不知道自己还能干什么。她在大学学的是政治专业，毕业后，先当了教师。因为英语好，后来又进外企当了秘书。

在中国，我见过许多原来当秘书或行政助理的人后来从事了各种各样的职业。他们大都有突出的工作技能和潜力，在担任秘书期间，经常有机会接触经验丰富的高级经理，而这些经理中有很多人都具有国际背景。如果是在跨国公司工作，他们一般会非常职业化，英语也很不错，十分了解公司的运作。这些技能对用人公司都非常有吸引力，而且能够为任何一个想在跨国公司发展长期事业的人提供坚实的基础。

由于有较强的组织协调能力和过硬的沟通技能，有许多人转到了广告、公关、媒体、猎头、消费品和营销等行业的服务性职位上。这些行业往往需要那些善于沟通、能与客户保持良好合作关系的人。

我们公司的几个职业顾问就是这样，他们以前都在跨国公司做行政工作。对许多从秘书做起的人来说，你们将来会有不错的工作机遇和事业前景，你们的综合素质、接受的培训和积累的经验都会使你们非常“紧俏”。

无法掌控的因素

要找到理想的工作，不可能一蹴而就。合适的工作机会本身就是一个时机的问题。香港金融业的情况就是一个很好的例子。1992年底，中国政府允许内地企业在国际股票市场上市。从1992年到1994年秋，投资银行几乎来者不拒地雇用了大批求职者，准备应对未来的大量证券承销业务。不管是工程师、会计师还是MBA毕业生，只要有某一方面的数量分析技能，或者能讲一点点中文，你就可能会被好几家公司录用。

但遗憾的是，人们对中国金融市场的预期过高。几个月后，银行开始大幅缩减招聘人数。到1995年初，即使具有金融行业工作经验的人都很难找到工作。

中国的市场、行业和公司发展变化莫测，难以预料。你无法掌控这些因素。不过，象几乎每个人预测的那样，中国经济还会持续增长，良机终归是会出现的，但愿只会早，不会晚。因此，对你来说，最重要的是，在机会到来前做好准备。

积极主动

在努力寻找跨国公司的工作机会时，你有时可能会觉得自己没有任何进展。尽管可利用的就业资源越来越多，跨国公司诱人的空缺职位也在不断增加，你还是需要坚持不懈地努力。

许多跨国公司并不刊登招聘广告。因此，关键是要找对人。那些全职工作的人找新工作的时间非常有限，这是个现实的困难。要想增大成功的可能，你应该了解跨国公司的用人重点及其心态，利用现有资源，积极接近职位，赢得决策者的信赖。向那些成功进入跨国公司工作的人学习，成功的机率也会大大增加。

个人经历：为自己创造机会

读MBA的第一年里，我想找一份暑期实习工作，于是决定在春假时去趟台北。我从未去过台北，在那儿一个熟人也没有，而且没有任何面试安排。但是，这些都吓不倒我，我计划先到台北，然后开始联系工作。一下飞机，我就买了一本在台美国公司的电话簿，然后开始打电话。五天后，我参加了几次面试，但没有任何结果。我没了主意，打算四天后返回美国。我似乎预见到一场灾难就要来临。“真该死，大老远地来了，就这么空手回去吗？”我脑子里闪过一丝焦虑。

偶然间，我打开钱包，发现里面有一个写着电话号码的纸条。号码是一个同学写给我的，她说到台北后我可以给她姐夫打电话。她给我电话号码时，我什么都没想，只是顺手把它放进衣兜里。但在绝望中，我拔了电话。

他请我到他的办公室。我们很随便地谈了谈各自的情况。我记得他来自旧金山（San Francisco），所以我提起了足球队。看到他感兴趣，我开始大谈体育。由于在台北已经呆了３年多，对自己喜欢的球队，他已经不是很了解了。我们谈得很投机。虽然我也很喜欢和他聊天，但我贯穿整个谈话的中心思想是：“请赏识我，给我机会！”

半小时后，他看了看我，说：“我能帮你做点什么？”我告诉他我希望在消费品公司找到一份销售工作。“顺便说一下，”我不安地加了一句，“我想应该告诉你，我不太会讲中文，从来没在这儿工作过，也从来没干过销售，你能帮我吗？”

他考虑了一下我的情况，然后拿过名片夹，抽出几张名片。当着我的面，他开始给百事（Pepsi）、强生、快克（Quaker）、雀巢（Nestle）、宝洁和可口可乐公司销售部的朋友打电话。又过了半个小时，我得到了七个面试机会。最后，我在强生公司找到了一份实习工作，一直做到回国。

当然，我非常幸运，有这样一个人愿意帮我。我也听说过许多类似的故事，刚认识的人能为你提供重要的信息，我把这称作 “陌生人的善意”。这种事情在中国并不罕见。

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