培训对于企业和学员而言他们得到了知识和新的理念，而对于我自己来说，不仅得到了金钱，更多的是一份改变和成长，我终于明白了怎样才能讲好一堂课，怎样才能做好一名与时俱进、人人喜欢的培训师？怎样才能做好一名培训师了？

08年7月在瓷砖业做完12场培训和2场管理层交流后，我的培训职业生涯就暂告一个段落了！5年的讲台生活，我改变了很多人、很多企业，也改变了我自己！——让我成为了一个人人喜欢的人，借此谈谈自己的感受：

◎ 有责任：

一个培训师不要只为培训费而工作，我们需要更强的责任感，需要对受训企业和学员负责人，让他们学到东西，能为他们的工作和生活带来帮助，哪怕只有一点也行！我们需要每时每刻思考几个问题：我为什么要做培训师？企业为什么要找我们做培训？我的学员需要什么？我能给到大家什么帮助？我需要怎样做才能帮到大家了？

◎ 有内容：

一个培训师应该对于自己的培训内容有全和实用的知识体系，同时这些知识不仅来自理论，应该更多的来自实战（只有实战的东西，才有说服力）。同时他不仅要专于自己的课程，而且要熟悉其他的知识，因为只有这样课程才会更生动。

◎ 有魅力：

培训如同做营销，只不过培训师销售的是知识而已，在销售产品之前要先让对方接受我们，才是成功的关键。

培训师的魅力来自内在全方位的修为，是思想、品性、知识、能力和心灵等要素的综合组合。一个能够打动学员的培训师，有时候不仅靠知识，更多时候靠的是自己的人格魅力。因为我们所培训的知识在授课时学员并没有感觉有用，他不知道好坏，只是感觉、好像对自己有帮助！只有培训师有充足的魅力，让学员先接受我们，才能让他们能够有兴趣继续听下去，让用心的听下去。

◎ 热爱生活：

知识来自生活、感悟也是来自生活，只有来自生活的东西才能打动人，才能让大家信服。因为生活的东西大家都经历过，经历过的东西学员听起来才会有感触。如果一个培训师不热爱生活，哪里来的感悟，没有感悟哪能感动学员了！

◎ 善于沟通：

培训并不是我们想讲什么就讲什么，一定是学员喜欢听什么我们才讲什么。就如同做营销一样，我们讲的是对方感兴趣的东西。我们需要把所有的沟通技巧都能灵活运用到培训上，我们的知识也一定能够传递到学员的心里。

◎ 有带动性：

带动并不是形式上的带动，而是内心的带动，必须是有感情的带动。真感情才是好文章，只有真实的东西才能打动人！我们不需要华丽的语言、也不需要激情高涨，我们要的是实实在在！

◎ 有思考能力和宽广的心怀：

培训师要善于思考与总结，需要有超强的总结归纳能力。需要容得下世间所有的人和物，只有这样才可以让自己成长。