“学历门”事件后，如何看待简历包装?

　　“面试要表现真我。”10月15日，安利公司在中山大学举行管理培训生校园宣讲会，安利大中华区人力资源副总裁张玉珠在回答记者有关“如何准备名企的面试”时，表示学生首先要了解公司文化，然后了解自己优势，当文化与个性错位时，进了名企也是很辛苦的。

　　本栏撰文：记者邓仲谋

　　实习生只有一成“转正”

　　实习生计划越来越被名企采用，通过暑假招聘实习生，再从实习生中选拔优秀学生进入公司被认为是名企校园招聘的一条捷径。安利从2009年开始推行实习生计划，两年间共有120多名实习生参与了公司的暑期实习。那么，实习生中有多少人可以获得“转正”呢？

　　张玉珠表示，安利对实习生没有承诺，但也不排除给实习生offer，这要看双方是否喜欢，公司有没有空缺。在招聘过程中，实习生有一个优势是不需要笔试，也不需要考英语测试。去年，实习生的留用率是10%，今后将提高这个比例。

　　管理培训生三年内流失35%

　　今年安利共向23所全国重点高校发布了校园招聘信息，并在7所高校开展校园宣讲。张玉珠表示，每年的校园招聘都会吸引几万人在线申请和参加考试，经过一系列的层层筛选后，最终会选出录用20名学生。

　　这些精挑细选的学生进入公司后，一般服务多长时间就会离职呢？张玉珠说，一般第一、二年流失率不高，三年内有65%的人可以留下来，这个比例在行业内处于较高水平而第四、五年开始，如果没有培养成经理级别，流失率就会高起来。“管理培训生作为年青一代，也存在一些问题。例如自我一些，多考虑‘小我’，少考虑‘大我’，没有很强的纪律意识和时间观念等。”

　　简历不需要精美包装

　　“学历门”事件发生后，职场对造假现象空前关注。在名企校园招聘中，又是如何看待“注水”简历呢？张玉珠表示，对于虚假的学历，公司不会有任何妥协，直接解聘合同，但如果能力一时达不到，一般都会给予机会，如调岗等。名企普遍重视诚信，近两年简历作假的行为不多。

　　有消息说，现在网上有几百元一份的“天价简历”，对此，张玉珠表示，简历拍一张好照片还是有帮助的，但不需要精美包装，简历主要看内容，而不是形式。

　　那么，哪些简历可以加分？“简洁、清楚，目标明确，这类简历可以加分。而书写不清楚，格式不一致，纸张太差，打印走样的简历会减分。”张玉珠说。

　　张玉珠认为，有的简历写得很详细，后附五六张纸，这也是没有必要的。