员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。

　　近日，北京开展了一项“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82%。在所有受访者中，以26-35岁，工作年限在4-10年的员工最多，此外，年龄在36岁以上的受访者占16%，工作年限在11年以上的受访者占总体的24%。

　　根据员工对各项福利的喜爱程度排名，“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。按受欢迎程度分别为：住房补贴 76.3%；派驻国外工作机会 74.5%；晋升机会 73.1%；休假及旅游补贴 71.5%；学历教育 70.2%；企业年金 68.0%；节假日、生日等重大事件庆祝类补贴 68.0%；商业补充养老保险 67.7%；各类培训 67.7%；子女教育储蓄型保险 66.9%。

　　从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%，医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。(京 讯)

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