中国教育电视台一套（CETV-1）将于今日推出一档全新概念的求职节目《职来职往》。面对即将来临的2011年就业大潮，节目聚焦求职这一社会热点话题，以新颖的节目模式、观点的冲突碰撞，有望引领职场节目的回归。

　　看点一：聚焦社会话题

　　据CETV-1节目组制片人马浚益介绍，之所以打造一档职场节目，是因为社会就业压力越来越大，“年轻人的求职和婚恋永远是全社会集中关注的话题。《职来职往》在此基础上应运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，节目中，职场老师和评审官还会给出建议，对社会上各层次人的就业将产生指导作用，在社会上产生积极影响，引发观众讨论。”

　　看点二：形式突破瓶颈

　　相比同类节目，《职来职往》的创新之处在于降低了门槛，采用“18对1”的模式也很像《非诚勿扰》。马浚益介绍：“以前，高端的职业门槛和苛刻的人才需求让观众成为看客。《职来职往》首先降低了门槛，无论年龄，不限学历，节目更多的是一场面试，求职者面对由18个企业高管组成的职场达人面试团的提问，不满意将被灭灯，只要能够赢得高管们的认可，就有权选择自己中意企业提供的职位。”

　　看点三：服务现实需求

　　马先生强调，这档节目还有着很好的服务性和现实意义：“除了帮助上节目的嘉宾找到工作，节目还将通过对面试过程的还原，反映出现在很多年轻人求职过程中的心态，提醒年轻人注意，还将教会观众在面试过程中如何应变，如何获得面试官的认可，这些内容对于上节目的嘉宾或者观众都是很好的教材，也是对即将找工作的年轻人的就业指导。”

　　晨报记者 冯遐