唐骏，一个风靡时代的打工人，一个模糊而真实的人，一个坦诚而有非议的人。
　　看过唐骏的几场演讲，看过对他的几段采访，看过他的《我的成功是可以复制的》，对唐骏的认识和理解有了一个清晰的轮廓。他的成功背后毋庸置疑是自己的勤奋和睿智的积淀，同时也有机遇和幸运，总之他之所以功成名就，最主要的原因在于他是一个普通人，普通的再也不能普通的人。
他从一个普通人走到了荧光灯之下，他的一切都可能是我们所遇到的。他的经历对年轻人的成长是有前车之鉴的。
　　我们看到唐骏中，他很少去表达关于管理中的理论和思想，他不会讨论德鲁克、彼得圣吉这样管理大师的理论和方法，最多的是他自己的唐氏理论和方法。唐骏的成就中，他的人格魅力占据了很大的比例。
人格的魅力之良好的性格
在《我的成功是可以复制的》第一章中，他便提出了“4+1理论”，4代表的是勤奋、智慧、激情和机遇，而1被单独加了进来，代表的是性格，可见唐骏对性格看待的重要程度。他认为性格是职业经理人成功的核心要素。 在“咏乐汇”采访中，他也曾表示过，好的性格就是让别人喜欢你。上学时候的孤傲、内向、没有人喜欢他，就像是一只丑小鸭被隔离世外，让他尝到了不少的苦头。后来，他慢慢的认识，并努力的改变了这种状况，在他的书中我们可以发现“让别人喜欢你”是他为人处世中最为重要的一条。
如何让别人喜欢你，唐骏有自己的办法。首先，是要真诚的去对待别人，然后找出你喜欢这个人的理由，“当你发自内心的去喜欢别人的时候，他也就会喜欢你了”，他会寻找人优点去看，然后放大，目的只有一个，就是让自己喜欢他，而不是讨厌他。同理，当你发自内心的喜欢他的时候，他也就会喜欢你了。心理学里有一种光环效应，又称晕轮效应，就是在观察某人的时候，对他的某种品质或特征有鲜明的知觉，从而掩盖其他特征。这样你自然就会喜欢上这个被你带着眼镜去看的人了。唐骏还有其他的办法，去努力让别人喜欢他。他曾在微软还是小的员工的时候，他追求工作上更好，还敢于承担责任，甚至，不惜展示一下自己的缺陷，让领导自我膨胀，目的就是为了上司高兴和满足，试问，有谁不喜欢让自己开心的人呢？连前英国的“戴高乐”总统都是这样的，戴高帽就会高兴啊。但唐骏和别人不同的是，他的下属和员工都可以享受到这种“待遇”。他在任中国区微软高管的时候就提出“为‘客户’增值”的概念，“客户”指上司、客户、下属，换位思考，去理解他人，善待他人，帮助他人。后来他实施每年两次的“优秀员工评选”，鼓励大家去帮助别人，让别人喜欢你。
人格魅力之坦诚
坦诚相对是唐骏性格魅力的一个重要组成部分。当前，面对方舟子的穷追烂打，面对外界的一片嘘声，唐骏很坦然的承认自己当时在学历问题上是含糊其辞，掩饰自己的不足之处，虚荣心翘起了尾巴。这是个很简单的常理，换成是别人都可能这样的，因为我们普通，所以我们的想法都是一样的，唐骏表达出来了，坦诚的面对了，大家也就会理解了。可是如果他坚持故弄玄虚，死不承认，结果只会是让大家更关注他这个不光彩的一面。坦诚毕竟是被大家所公认的一种美好的品格嘛！当年，他刚任微软中国区总裁的时候，记者招待会上提问的记者都是“经过了微软公关部审核”的。真正的问题得不到微软方面的回答。后来，他改变了这种状况，只要记者问到的问题，他都会以诚恳的态度，实打实地回答，这种坦诚带给微软的不仅是让大家了解了真实的微软，减少了媒体和外界的猜疑，更重要的是奠定了微软和唐骏的形象与地位。其实，无论自私、贪婪、懒惰等等都是人的本性，坦诚的面对，会减少很多不必要的麻烦和压力。
人格魅力之心态
可以说唐骏的人格魅力中，起到最基础作用的应该是他的心态。他一直拥有一个良好的心态，在遇到困难或者低谷的时候，他总是提醒自己暗示自己，鼓励自己，拨云见雾，从而有一个良好的心态。
在《我的成功是可以复制》中，他这样描述“心胸开阔，一切好性格都会随之而来：简单、阳光、乐观、善良、宽容……这时的你，已经不知不觉为你的成功打下了最扎实的人性的基础”，这是从人身上所反映出来的马太效应，当你拥有了很多的时候，你会拥有更多。当你拥有很少的时候，你会连那最少的一点都会失去。如果，我们遇到什么问题或者困难真的能心胸开阔坦然相待，宽容的去看待这些困难，那么简单、快乐、阳光顺理成章的接踵而至。有些人会因为没有开上豪车而懊恼，有些人因为没有住上洋房而难过，还有些人因为没有读上研究生而怨天恨地。苏不知，还有那么多人没有房子住、没有鞋穿甚至没有书读。不能用宽容平常的心态去看待这些问题，烦恼当然会挂上眉梢。听一个道士讲：每个人都有自己的喜神，人生气以后，喜神会很长时间都不在身边。
另外，唐骏的心理暗示法是改变他心态的一个重要活动，这种心理暗示让他一直都处于一种愉快的生活和工作中。在为谁而工作的问题上，他暗示自己是为自己打工，为了自己的未来、家庭和事业，所以他对待自己的工作无微不至，这样的暗示让他拥有加倍的努力和细心去照顾这份工作，从而他工作上的成绩很出色。记得富兰克林；培根说过：没有哪个人是天生的成功人士，只有时刻为成功而做好准备，当机遇来临的时候，抓住机遇你就成功了。唐骏做到了。在面对来势凶凶的压力问题上，他转变心态叫做“享受压力”，暗示自己去喜欢专注的投入自己的工作中，并执着的爱上他，做自己喜爱的工作你会从中发现无穷的乐趣，变被动为主动。当去的了很多耀眼的光环之后，他还在告诫自己和过去一样，一切从零开始。这种低调而平和的心态让他尽情的享受工作，而不是像有些领导，面对自己的豪言壮语之后的压力万分。他告诉自己不断养成积极暗示的好习惯，调整心态。
人格魅力之执着与勤奋
当年追求唐骏所说的“北邮50校花之一”，便展现出了执着与信念，写了三封信之后才得到了对方的回复。如果，那个“校花”一直不回，我想以唐骏的性格他会一直的写下去，直到她回复给唐骏位置。去日本留学的签证办理，被当时的教育部无数次决绝，后来，他竟然每天都守候在当时的教育部长的门口，每天能告诉那位部长“下雨了，带雨伞”，他就知足了。这一切都客观的展现了唐骏执着的精神和韧劲，这是值得我们这些后辈学习的，这种精神在很多人身上已经消失的无影无中。执着需要厚脸皮，大大的胆子。而面对一而再的决绝之后，恐怕大多数人都选择了逃离，唐骏却会选择坚持，这是我十分欣赏的性格。俗话说：“坚持到底就是胜利”，这句话在唐骏的身上展现的淋漓尽致。他能取得今天的成绩，这份执着的精神有着不可磨灭的贡献。这种执着与勤奋是唐骏除了性格以外最真实，可以触摸到的成绩。他刚进微软的时候，提出了自己的开发软件的新观点，并担任项目组长。到了中国区总裁的时候，他抓住了自己最擅长的领域进行开拓中国市场，结果年底考核各项指标都位居前列。如果光有一身好的性格而没有这份真真正正的真才实学，当上中国的“打工皇帝”是不可能的。
人格魅力之规范细致
用唐骏自己的话叫：“我所做的事，就是将我从日本学到的规范和细致做到极致。不仅仅对盖茨是这样，事实上对微软的其他高管，我都一视同仁，都是同样对待的。”我们都知道日本人对规范和细节是十分注重的，在日本学习的规范和细致给他的人格魅力增添了浓重的一笔，不得不让人钦佩。
在微软任职的时候，他会在盖茨演讲的讲台上画好两个脚印，盖茨来中国的时候，唐骏会给他的宾馆里准备他爱吃的汉堡包和烤鸭。因为这是他工作范围之内的事情所以他要做，而工作范围之外的事情他即使是举手之劳也不会做。然而，对待员工和其他人他也是一样的真诚和礼让，唐骏会设法记住采访他记者的名字，并在节日的时候给他们发短信送祝福。微软员工的家属在中秋节的时候可以收到公司寄过去的月饼。或许这种细致做法能带有某种目的，但是，这规范和细致的确可以给他带来人格的魅力。

总之，在他的言行中我们很难发现他对管理理论技巧的剖析和理解，而更多的是他性格心态上的表述。他能取得的这样荣耀，除了自己在软件开发上的能力以外，更得益于自己的人格魅力吧。