正当很多年轻人纷纷抱怨找不到工作的时候，退休或下岗的中老年人反倒成了职场上招聘企业竞相追逐的对象。过去，这部分人被大家冠以“4050人员”的称号，他们是就业市场的老大难，如今银发族俨然成了抢手的香饽饽。

　　上周末，雍和宫人才市场举办了一场中老年人招聘会，主要为下岗、失业或退休的中老年人寻找工作机会。这场相对“小众”的招聘会依然吸引了众多企业和求职者，甚至有些企业派人举着“招聘内退、退休人员”的牌子在门口“拦截”求职者。

　　记者发现，招聘老年人的岗位呈现“两极分化”状态——要么是对专业技能要求很低的保洁员、车管员等低端服务性岗位，要么是工程师、管理顾问等高得让普通人“望而却步”的高端技术岗位。前者主要考虑到老年人踏实肯干，无需缴纳社会保险的优势，后者则看重了老年人丰富的工作经验和高超的专业技能。

　　酒店、物业公司、劳务派遣公司成为当天招聘会上的最大热门，被中老年人团团围住。这些企业招聘的多是房间服务员、保洁员、停车管理员、仓库管理员等岗位，对学历、技能、工作经验等几乎没什么要求。对于企业来说，招聘已经退休的老年人，无需为他们缴纳社会保险，这成了老年人受到企业追捧的重要原因。很多招聘代表接过简历的第一句话就是“有社保吗？”如果应聘者已经有了社保，企业便非常热情地为其登记，如果没有则会婉言谢绝。一家酒店提供了洗碗工、熨烫工、更衣室管理员等岗位，并明确标明——招聘内退、退休人员。一个20多岁的年轻女孩咨询：“年轻人可以应聘吗？”招聘代表毫不犹豫地回答：“年轻的不要。”“可是年轻的干这活不是更有力气吗？”面对女孩的疑问，对方笑而不语，最后在女孩的“逼问”下说了一句：“国家有规定，必须给员工上社保，不给你上的话我们会被查的。”

　　在一家管理顾问公司的展台前，55岁的刘先生递上简历。刚才还捧着一摞简历神情漠然的招聘代表，立即眼前一亮，精神振奋。刘先生曾在内燃机总厂、中建八局等数家大型国企从事质量管理工作的从业经历，让招聘代表有些喜出望外，连连点头：“我们就是需要您这样经验丰富的老专家，现在招上来的大学生还要花很大力气培训，培训完了还是不行。这一趟没白来，找到您是最大的收获。”而刘先生则表示，退休后再次就业并非为了“养家糊口”，只是希望让退休生活更充实。所以相对于企业提供的岗位待遇，他更看重企业能否给予他足够的尊重。