世界上本没有楼房，人越来越多了，楼房也就出现了；世界上本没有地产行业，楼房越来越多了，地产业也便发达了；世界上本没有传奇，地产业出现了，尝试掘金者也就越来越多了；世界上本没有差距，高管和普通员工开始分层次了，差距也就出现了。差距体现在哪儿？年薪上见分晓。

　　地产企业

　　薪酬比较

　　员工薪酬冰火两重天

　　在统计的20家地产行业上市公司中，最低薪前五名的上市公司分别是福星股份[12.06 -0.74%]、荣盛发展[12.89 -0.46% ]、广汇股份[23.38 -0.47% ]、世茂股份[14.18 0.00% ]、轻纺城[9.17 -0.76% ]，这五家公司普通员工的年平均薪酬仅为3.55万元。除位于上海的世茂股份外，其余四家的主要经营地点均位于二三线城市。

　　入围最高薪前五名的上市公司分别是上实发展[8.12 -0.49% ]、陆家嘴[15.88 0.57%]、华远地产[5.99 -1.96% ]、浦东金桥[9.86 -1.00% ]、北京城建[14.07 -0.28%]，这五家公司普通员工的年平均薪酬高达近96万元，约27倍于上述低薪。除华远地产注册于武汉但主要办公地点位于北京外，其余几家上市公司均位于北京和上海。对于这一现象，业内人士分析，相较于北京、上海、广州等一线城市，二线城市的生活成本较低，对应较低的工资水平也在情理之中。

　　员工薪酬最高的上实发展员工只有64名，去年营收却超过30亿。对此，上实发展董秘阚兆森解释，64人仅包含了公司总部的管理人员，下属项目的工作人员未涵盖在内。

　　相较于“区域性”的因素，企业营收能力似乎更能说明员工薪酬高低。对于地产行业而言，营业利润率超过30%并非难事。但观察分别列入前五名与后五名的上市公司后发现，高薪公司的营业利润率普遍远高于低薪公司。

　　招保万金

　　万科高管最富 金地最公平

　　地产江湖中，处处流传着有关“招保万金”四大天王的传说。单就企业营收能力而言，万科江湖老大的地位依旧无人能够撼动，这也构成了王石薪酬年涨超过28%的基本依据。

　　在净利润年涨36.65%的前提下，万科高管平均年薪从2009年的211.45万元升至2010年的244.91万元，至少两倍于其他三大天王高管平均年薪。

　　四大天王中，金地集团[6.26 -0.32% ]无论从净利润总额抑或营业利润率方面来看，金地在四大佬中均算不上出类拔萃，但在抚慰下属方面，金地当属第一。

　　在其他三大天王年薪普涨的背景下，金地董事长凌克率先自降薪酬，并带动高管平均年薪降低11.13%至85.48万元；普通员工年薪方面，金地始终以稍高于万科的微弱优势领先。通过近两年数据对比发现，不管涨薪还是降薪，金地都能相对公平地权衡高管年薪与员工年薪之间差距，似乎良苦用心只为“公平”顾。

　　年薪之王

　　任志强 PK 王 石

　　2010年房地产年薪之王争夺战并非一个人的江湖。华远地产先于万科披露年报，任志强以758.17万元的名义年薪独领风骚。然而万科和大家开了一个后来者居上的玩笑，王石年薪760万元，以1.83万元的优势超越任志强，新晋年薪之王。

　　不过，就算是此般动态，两人之薪孰高孰低似乎也难以全数涵盖。就在上月，任志强“被欠薪”事件引得市场无数关注，700多万的年薪在其解释来看不过是纸上富贵，1300多万的账面欠薪何时才能够落袋为安让他平添几多愁。

　　@微博谈薪

　　我1983年到深圳创业至今已经28年，万科的规模已是世界最大的住宅开发企业，作为董事长，你觉得人民币700万一年很高吗？就凭这一点，您出息不大。 王石微博回应高薪质疑

　　华远地产的股东大会决定给我年薪700多万，但国资委不同意我拿那么多，每年只给我60多万，去年奖励我5万元，是74万。按理今年国资委在宣布退职命令之后就会告诉我，能不能拿上市公司给的钱，同时还要告诉我以前的那些钱我能不能拿？任志强退职演说论薪酬

　　另类看点

　　地产界的那些花儿

　　在充斥着无数男性荷尔蒙的地产江湖中，总会吹来一阵阵清新的小风，柔软楼市的钢筋铁骨，更添几分醉人的芬芳。今天，就让我们来细数那些地产界的巾帼英雄们。

　　A股市场上，华远地产总经理孙秋艳、亿城股份[5.35 1.13% ]董事长张丽萍、保利地产[12.98 -0.15% ]董事长宋广菊、栖霞建设[0.00 0.00% ]董事长陈兴汉、新湖中宝[5.84 1.39% ]董事长林俊波、北辰实业[3.83 -1.29% ]总经理赵惠芝、世茂股份总裁许薇薇等，均是地产界开出的朵朵奇葩。

　　其中，去年年薪最高是华远地产董事兼总经理孙秋艳，从公司领取的报酬总额为516.08万元(税前)。而紧随其后的亿城股份董事长、总裁张丽萍，为202.17万元(税前)。

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