前些年，当我们谈到虚拟化技术的时候，大家会认为离我们还远，可能还是一种实验室技术。但是今天，虚拟化技术已经渐渐成为IT中的主流应用了。随着云应用的兴起，虚拟化技术更会势如破竹。而在虚拟化技术领域，VMware一定是首当其冲的公司。其实从这些年VMware股票市场的反馈，我们就足以看到业界对这家公司的看好。

　　BNET的校园招聘话题采访，也和VMware高级人力资源经理刘宇翔（右图）进行了交流。虽然VMware目前在国内校园招聘员工的人数不多，但我们却看见这个高速成长的高科技公司对校招学生的重视，给予他们的特殊待遇。

　　校招实习生的特殊待遇

　　VMware的校招包括两个方面：一种是应届毕业生直接进入公司工作的员工， 一种是高校在读硕博研究生进入公司实习的实习生。每年在VMware的高校实习生超过100人，而且这些名额数量并不会因为6个月的实习期满而调整，而是保持恒定的。对于VMware而言，只是实习生的轮换而已。刘宇翔表示，所有VMware的实习生所做的工作与正式员工没有太多差别，他们都是直接参与公司正在研发的项目，并非边角料的打杂。事实上，当VMware将自己的平台开放给实习生，不仅体现了企业的一种社会责任，也可以让学生们真正接触前沿的高科技产品研发、产品测试等内容，这是对学生价值的一种肯定；同时VMware也可以从这些实习生项目中捕猎潜在的优秀员工，他们可以在合适的时间加入公司，成为一名正式员工。因实习生在实习期间已经了解了测试流程，熟悉了项目成员，建立了一定的人脉关系，加之她们对项目的了解使他们也更容易胜任固定的工作岗位。刘宇翔从人力资源的角度给了这些实习生转正的员工很高的评价：高绩效表现，对VMware技术保持极高的热情， 创新精神。所有这些特质正是公司发展真正需要的员工。

　　对于校招实习生，刘宇翔还有一个更为大胆的计划，就是配合VMware的全球实习生计划，努力将接口开放给中国。这样中国就有机会获得来自美国，印度或其他国家的的实习生，因他们的加入，我们的人才就会更多样，工作环境也会因不同文化的人而变得更有吸引力。通过实现与各国实习生资源的共享，这也将更大的促进各国团队间的合作和交流。

　　对于实习生，刘宇翔告诉BNET， 我们对实习生会像正式员工一样尊重，由于他们同时还要兼顾导师的课程，不能每天来公司，所以实习生的薪酬是按天计算，根据学位不同而有所差异。，。由于每年校招的实习生有99%都在研发部门，VMware每个季度都会组织一个实习生沙龙，请各个业务部门的领导与实习生进行交流，帮助他们随时更新业务的发展走向、公司的发展状况，以及行业的发展趋势。事实上，刘宇翔告诉BNET，公司这个小小的举动，实则对VMware的品牌传播有大贡献。毕竟，不是所有的实习生都会留在VMware继续工作，但是这些在VMware获得的信息也使得这些实习生成为日后VMware公司产品和技术的传播者。当然，实习生沙龙也提供了实习生们分享自己在实习项目中的心得体会，认识更多朋友的机会。同时，VMware还特别设立了针对实习生的奖励制度，并在沙龙中颁发，以鼓励实习生们在完成自己项目的同时，可以帮助其他的实习生。

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