问题：如何面对老板的不公平待遇？

关键字：待遇 职场

我是一家基金公司的门市店负责人。年初老板给每个网店下达了按月的销售任务，并制定了相应的销售考核指标。我根据我们网店的实际情况，申领了一定的销售任务（这个任务不是所有门店中最高的），并和老板签订了协议书。如果完不成任务，我们每月绩效将受到很大的影响。经过我们门店的努力，我们终于超额完成了任务。如果按照当初的任务指标，以及我们完成的情况，根据销售考核，我们应该拿的系数是1.8，但是最后老板却只给我们1.2。受到这样的不公平待遇，我和我的下属都感到非常气愤，请问专家，我应该如何面对这样的不公平？