|
全部
全部
文章
博文
首页
大数据与营销
运营与创业
职场与管理
封面秀
论坛
你的位置:
BNET商学院
>文章页
辞职时,我应该披露多少信息?
字号:
小
大
类别:
人力资源管理
时间: 2012-07-31
来源:BNET博客
作者:Suzanne Lucas
转发:
腾讯微博
豆瓣
人人网
网易
关键字:
辞职
人力资源
reading...
好评
转发
打印
收藏
MSN推荐
博客引用
当你决定离职,需要面对离职面谈的时候,是否应该讲出你离职的真正原因呢?要知道离职也是有技巧的。
http://blogs.bnet.com.cn/?uid-5288-action-viewspace-itemid-24904
评论
我来说两句
相关关键词
职场
人力资源管理
招聘
培训
人才
薪酬管理
压力
职业道德
人际关系
绩效管理
解雇
绩效
情景面试
绩效考核
薪酬体系
终身教育
人力资源开发(HRD)
态度
薪酬定位
学徒式培训
工作分析
辞职相关文章
3个信号表明你该辞职创业
微软前员工爆料:史蒂文不走,大多数高管都
我搞砸了:应该辞职还是等待被解雇?
被迫辞职时你有什么选项?
为什么你的公司让你辞职
新生代员工最牛气辞职信
最自我的辞职信:工作到底是为什么
最忠诚的辞职信:拯救富士康
最文艺辞职信:SONY员工辞职信
最愤慨的辞职信:葛剑秋上药恩仇录
人力资源相关文章
“人力资源高管年会2012”圆满落幕
复星医药周文岳先生荣获“杰出人力资源经理
“人力资源高管年会2012”即将开幕
管理学博士:捕获人力资源柔性需求
为何你的人力资源部门不公平
2012上海银行业人力资源管理年会召开在即
人力资源管理者的真实面目:天使抑或魔鬼?
读懂中国式邮件营销:人力资源行业傲视EDM全
优秀人力资源经理应坚持的12 个关键原则
互联网企业的人力资源管理
[an error occurred while processing this directive]
'