2013年,高校毕业生达到699万,创历史新高,而用人单位招聘岗位下降10%——15%,北京、上海毕业生签约率不足三成，广东不足五成。面对此现实,不少人惊呼大学毕业生面临“史上最难就业年”。究竟造成就业难的成因有哪些？为什么难以改变就业难的整体形势？作为应届毕业生该如何应对就业难问题？对此，我们BNET商学院采访了正略钧策合伙人刘海梅女士。

 
正略钧策合伙人刘海梅

就业难的成因

今年被专家称为“最难就业年”，大学生就业难已经成为一个客观事实。刘海梅表示，对于应届生来讲，就业难的成因首当其冲的原因是来自扩招。据统计，1977年，高考录取27万人，考生570万，录取比例4.8%；全国高校大规模扩招始自1999年，按当年统计，全国普通高校招生160万人，比1998年增加了52万人，增幅高达48%。而到了2012年，录取680万人，考生915万，录取比例达75%。
 

（图片来自财新网）

“在这样的前提下，市场对大学生相匹配的岗位需求又没有同比例的放大，如果在保持全民教育的趋势下，应届生又不改变就业观念，就业难的情况是根本无法改变的。早时，大学生是被誉为天之骄子，能够上大学的人只有百分之几的比例，过去只有非常优秀的人才能上大学，故找工作自然没问题。但今天依然有人这么看就有问题了。我认为现在大学生就业的心态和过去相比是必须要发生变化的。尽管现在经济形势的发展可能产生了比过去相比更多的就业机会，但这种增长和大学生数量的增长是不匹配的。” 刘海梅分析说。

毕业生憧憬什么样的企业，他们的择业依据和标准是怎样的，在他们心中求职究竟拼的是什么？根据英才网联最新的毕业生求职意向大调查结果显示，只有31%的毕业生在本专业范围内有明确的岗位意向；在选择企业的标准中看重专业经验积累的毕业生占46%，而看重薪资待遇的毕业生占56%；择业时会充分考虑个人特长优势的毕业生仅占31%，而53%的毕业生认为求职拼的是关系或财力。不难看出，大学生的就业意愿和就业现实的矛盾非常突出，如果他们的就业意愿不发生改变，就无法改变就业难的情况。

在刘海梅看来，对于这些应届毕业生来讲，如果想彻底解决就业难的形势，他们不仅要改变就业观念，还要扩宽就业的领域。不要抱着过去传统的就业观念，认为自己是大学毕业生就应该做白领，就应该选择一些对专业技能有要求的工作。刘海梅建议大家可以把起点放的更低一点，“比如说，我们国家现在非常缺少高级技工。事实上，很多大学生并不愿意从工人开始做起，只有少数的大学生愿意从生产线上跟农民工一起从工人开始做。这些少数人所具有的优势是什么呢？他们的学习能力更强，因此会发展的更快一些。尽管他们的起点跟农民工一样，但他们很快的就能成为技术工人，成为技术的管理者，甚至成为企业里的管理者。”

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