全国政协委员、联想集团主席兼首席执行官杨元庆在3月9日“正和岛两会沙龙”上在谈及如何提高居民收入时，表示应该建立年度涨薪机制，“我在小组会议上，那天也都说，我说这方面政府也得带头，当然我这不是说是鼓励公务员涨薪，但是我觉得不管是机关、事业单位，其实都应该有一个按年来调整工薪的机制。”

以下为杨元庆部分演讲内容实录：

我在小组会议上，那天也都说，我说这方面政府也得带头，当然我这不是说是鼓励公务员涨薪，但是我觉得不管是机关、事业单位，其实都应该有一个按年来调整工薪的机制，你不在于一次要调整百分之二三十，但是你应该根据你的CPI的指数、GDP的指数来按年度有一个调整。

我不知道别的企业怎么样，你们是怎么样，但是我们作为一个国际化的企业的话，我们就有这个机制，我们每年在每个国家，都会根据当地的这些指标、指数来进行调整，我们雇佣了第三方专门搞薪酬的这样一个顾问公司，他会给出中国大概平均涨多少、阿根廷涨多少、印度涨多少、美国涨多少。

像我们在美国、欧洲每年都有提高，但是也就是2%、3%。中国新兴市场都远远比那儿高，甚至在前几年都是百分之十几年，但是我们的欧洲员工、美国员工没有意见，那就是按照市场上面来调整的，对吧？

所以,我觉得尤其是在中国，政府的影响力带动其实是非常大的，你不这么做的话国有企业不敢搞这个东西，国有企业影响整个的薪酬市场，到了民营企业、私营企业，有些私营企业老板那他真是抠，能不涨就不涨，他怎么会居民消费收入赶上GDP的增长，我觉得这个不太好,我们应该形成一个机制，他们真是四五年涨一次，而且是随机性的、脉冲式的。

你涨3%到4%是非常公正的事情，等于是没有涨，没有增加消费能力，你要是不涨的话，消费能力进一步减弱，所以说这个事儿我觉得是第一个方面。我觉得扩大内需，另外一方面就是大家真得想买、愿意买，而且买的话在中国市场买，而不是出去买去。所以我觉得现在他提的这三点，至少还得加一点，就是要营造消费环境，就是让大家真的愿意在这个地方消费。