Builder.com网站上出现了一条新的口号：并“Beyond the code”这个口号是向广大的程序设计人员号召，让他们打破只是设计程序的局限，在公司企业中负责更多的事务，能够有更多的权力参与决定企业发展的方向。但是，如果真像这条口号所号召的那样，程序开发设计人员不仅仅只需要开发设计程序的能力，他们还需要有一些超越这些范围的本领，不仅仅只是坐在计算机面前不断的输入代码。程序开发设计人员需要一些人际交往的本领，并且一定还要学会一些能够指导他们在公司企业中生存下去的企业哲学。他们真的需要上面所说的这些东西么？到底什么才是他们真正学要的呢？让我们在本篇文章中来共同的探讨一下这个问题。

在我去年六月份由于种种原因而失去工作以后，我不得不系上一条领带去到各个招聘场所寻找合适我的工作机会，在这期间我还得不断的和那些招聘人员握手……就这样，我开始了漫长的求职生涯。在我刚刚开始求职应聘的时候，我天真的认为，除了应该表现出有关我计算机技术职业生涯的经验之外，我还应该对我自己的很强的组织以及交流能力进行充分的强调，我一直认为这也是我在求职过程中不可忽略的一个优势所在。所以，我一定要想方设法的把我这方面的能力向那些招聘人员们充分的展示出来。我试着在面试的过程中使用软件技术中的一些专业名词来引起招聘人员的注意力和好奇心，其实，这些软件技术方面的知识都是相当基本的。我用下面的这些话来表明，我是一个多么值得他们聘用的人才。我曾经对他们说类似这样的话，“我是一个特别有效率而且特别能与别人交流的人，在任何时间紧迫的任务面前，我仍旧能够和别人进行交流。”还有就是，“我是一个特别有团队精神的人，我喜欢与别人合作。”

对于那些接受我求职申请的招聘人员们来说，我有没有在浪费双方的时间呢？不止一个招聘人员曾经问过我这样的话，“那么，你和你的同事们能够相处的好到什么程度呢？”

这些招聘人员们所关心的全部东西是我是否能够读懂JAVA编程语言的程序代码，或者仅仅是对我是否使用过LoadRunner这样的软件感兴趣。（我不得不向这些招聘人员们解释Lode Runner这个经典的游戏与自动化测试工具LoadRunner之间的种种不同点。）

这些听取我对软件技术的知识进行解释说明的招聘人员很有可能会想，“这个人说的非常冠冕堂皇，但是，你在演讲课程上学会的雄辩之术并不能帮助你编写出更好更优秀的程序代码出来。我们需要的人才并不是一个新闻发布会上的演讲者，而只是一名程序开发设计人员，要知道对这个职业而言什么才是最重要的能力：尽管可能你在Toastmasters网站（这是一个帮助人们学会交流技巧的网站，其中的内容包括了各种各样提高演讲或者面试技巧的东西）上学会了不少能够让人产生信任感的说话方式，但是到底你能不能够快速熟练而且令人满意的完成对一个JAVA程序的调试工作才是我们最为关心的能力。”

我现在已经能够感觉到读者朋友们要发给我的电子邮件的内容了，并且我仿佛还听到了有关我这篇文章的各种评论。可能有的人会在给我发来的电子邮件中这样对我说：“你是一个彻头彻尾的白痴。如果我是一个拥有超过十年的在程序开发管理方面经验的业务主管，我所需要的人才当然是一个能够进行团队合作的程序设计人员，而不是一大群只有二十几岁的刚刚开始学习JAVA编程语言的娃娃兵。”这一点我和您非常的统一，甚至我会举起双手来赞成您的观点：一个不能编写出优秀程序语句的程序设计人员永远也别寄希望能够在他的职业生涯中取得像点样子的成功，就更别提在很短的时间内能够有所突破的了。

但是，如果你希望通过参加一种电子邮件交流培训课程能够让你登上在公司企业中成功发展的阶梯，这是根本不可能的。请再仔细的想一想，你当然可以通过电子邮件或者网络上的其他方式与别人交流，但是永远也别想通过这种方式就能让你在求职过程中获得成功。在现在的这种经济形式下，如果你不能在几分钟之内把你老板希望你能够解决的程序错误修理好，那么，等着你的只有是一纸解雇通知书了。

这是一个需要平衡的问题：当工作机会并不很多的时候，并且你手头工作完成的最后期限也不断的向你迫近，有关程序方面的技巧看上去好像并不那么重要了。但是，如果当这些关键的时刻平安的过去之后，那些在编程方面并不非常令人满意的程序开发设计人员就会发现自己并不那么受到工作机会的欢迎了。他们可能只是又一些在Toastmasters网站上学会了类似于哈姆雷特悲剧独白的无用人才了。