五大公司职业招聘秘籍
简历和面试构成了成功雇佣的基础，但许多企业又对招聘工作锦上添花，设计了具有创造性技巧的标准问答格式，使潜在的明星员工大放光彩。下面是五家公司重新修订的面试工作进程。
Google：才能展示
Google在全球办事处都举办大型活动，旨在帮助Google与当地人才保持联系。其中就有以挑选数学和计算机专业人才为目的的Google全球编程挑战赛。招聘主管阿侬·盖苏里说：“我们在全球编程挑战赛上邀请一大批人来参加三至四个小时的编程竞赛。他们一起坐在一个大屋子里，因此，你可以知道人们是怎样处理问题的。”前100名将被邀请回来申请一份工作。在印度，Google主办了一场作文比赛，吸引了全国各地的申请人。作文比赛除了使Google能与有创造性的思想者联系外，还为Google做了正面宣传。盖苏里说：“我们策划的活动不仅仅是招聘会，而是提供有趣的环境，使人们展现自己最拿手的一面。”
星巴克咖啡：看上产品，爱上产品
在西雅图星巴克咖啡总部，求职者不用担心喝的咖啡太多，但却能帮助他们提高咖啡鉴赏力。星巴克咖啡负责全球战略资源的招聘经理卡门·哈德森说：“我们经常举办咖啡品尝活动。让求职者体验一些星巴克的文化，强调我们的核心产品。并在前后两位求职者的面试之间提供一段休息时间。”当然，并不是每一家公司都卖咖啡，但值得指出的是，公司可以使求职者直接接触品牌或产品，来衡量他们对公司的熟悉度和舒适度水平的感受。
西南航空公司：永不落幕的面试
如果你乘坐西南航空公司的航班去达拉斯总部应聘，一进入机场就要展现你的魅力。尽管这不是公司的正式规定，但乘务员和其他西南航空公司的雇员会经常向那些负责招聘的人员提交对求职者的相关评论。南方人的殷勤好客与北方人的妙语连珠相融合，这就是西南航空公司企业文化的独特之处。如果你不具备这种能力，就会被西南公司的其他员工注意到。西南航空公司人力部的招聘经理艾米·韦伯说：“如果我们的员工通过在飞机上与应聘者谈话后，对哪位应聘者留有深刻印象或印象不深刻，都会主动反馈给我们。”
联邦快递公司：使用计算机匹配招聘工作
定期招聘的大型企业目前都采用网络软件，在确定面试日期之前对求职者进行选拔与过滤。联邦快递公司在其网站上推出了一个就业中心，允许求职者将其简历发布到就业中心上，并接受由指导软件根据求职者的经历和技能匹配的最合适工作。联邦快递公司招聘主管约翰·利奇说：“我们提供的将是求职者所需要的沟通、理解与教育方面的信息，我们对待求职者的方式与对待客户的方式一样。”
微软：展望未来
微软有时会邀请求职者畅想未来，作为微软选拔能理解公司面临的战略挑战的人才的一种方式。微软负责招聘的总经理斯科特·皮塔斯基回忆到：“我们网络媒体业务部门的人会让求职者描述一下网络音乐将来的走向，青少年在十年后将如何使用网络。”其它问题还包括，请求职者说出他们认为客户体验最好的公司，微软应该学习他们的哪些方面。
