从美世2008年整体薪酬调研的区域平均薪酬水平来看，广东地区制造业的平均薪酬水平比上海、北京低近29％和17％；在广东省内，深圳关外地区及省内二线城市的平均薪酬水平，比广州和深圳关内地区的平均薪酬水平低近21％。由此不难发现，以来料加工型企业为主的珠三角地区薪酬竞争力较弱，较难吸引和保留人才。以2008年广东地区制造业为例，员工平均主动离职率近24％，高于上海的12％和北京的14％，其中以电子制造行业尤为突出，员工平均主动离职率高达40％，究其原因，与其收入低但工作强度大的现状不无关系。从人才需求方面来看，由于珠三角企业正经历从贴牌制造到自主研发生产的转型过程，所以对工程、研发、技术等专业人员更是求贤若渴，但较低的付薪水平和相对薄弱的人才储备却对企业的发展造成了阻碍。所以，如何在未来吸引更多的“孔雀”落户珠三角、保持并提高珠三角地区的竞争力，将成为政府和企业的重点课题。

作为东南沿海一个新兴的经济区域，厦门、福州地区正加紧其追赶传统经济强区的步伐。依托毗邻台湾海峡的得天独厚的地理优势，福厦地区从过去的外商投资企业一支独秀，发展成为了今天民营、合资、外资企业百家争鸣的局面；而企业模式正在由以往的传统加工制造，逐步向研发自主核心技术、发展自有品牌的新模式过渡。

综合美世2008年整体薪酬调研数据，福厦地区的平均薪酬水平低于苏州、无锡、杭州及宁波等其他沿海二线城市，而对于福厦地区正处于转向自主研发、急需大量人才的企业来说，显然已经意识到提高薪酬竞争力、缩小与其他沿海二线城市薪酬差距的重要性。从08年调研发现，福厦地区的薪资增长幅度为9.2％，基本保持与苏州、无锡等二线城市的相同加薪幅度。随着未来海峡两岸进一步加强全方位合作，福厦地区将会成为东南沿海另一个非常重要的经济区域。

崛起的天津滨海新区成为环渤海亮点

继长三角、珠三角之后的又一重要经济增长极，环渤海正以令人震撼的方式快速成长。依托原有工业基础，环渤海地区不仅保持了诸如钢铁、原油、原盐等资源依托型产品优势，同时新兴的电子信息、生物制药、新材料等高新技术产业也发展迅猛。其中天津滨海新区是环渤海崛起的“点睛之处”。综合美世06，07和08年的调研数据，天津每年的薪酬增长率（8.9%,10.1%,10.4%）均高于一线城市北京（7.6%, 9.1%, 9.4%），上海(8.6%,8.3%, 9.3)和广州(7.8%, 8.3%, 9.3%)，更是比苏州（8.7%, 8.7%,9.2%），无锡(7.7%,8.4%,9.5% )，南京（7.7%,9.1%,9.6%）这样的二线城市平均高出一个百分点。国家及天津市政府对滨海新区发展的大力扶持，使得当地高端人才紧缺，亟须人才的当地企业更是以高薪大力吸引和保留人才。即将贯通的京津城际高铁，也将大大提高北京和天津的同城效应，取得优势互补。

成渝两地投资潜力凸现，与一线城市薪酬水平差距逐渐缩小

随着西部大开发脚步的推进，中西部地区的投资优势逐渐凸现。大量高科技行业，汽车，化工企业以及跨国公司的区域性研发中心开始移居武汉、成都、重庆这样的二线城市。吸引它们的是中西部城市的成本优势，日趋完善的投资环境，丰富的物产资源和大量的人才储备。从武汉的光谷，到重庆的汽车城，再到成都的软件园，随着当地政府越来越多的优惠投资政策的出台，各大跨国企业纷纷开始圈地建厂。除有政策的引导和支持外，坐拥众多高校、知名学府的武汉、成渝地区，人才的供给能力亦不容小觑。以华中科技大学、武汉大学、电子科技大学、四川大学、重庆大学为代表的各大高校每年的毕业生队伍都可以为当地经济发展输送大量人才，尤其是工程技术类的专业人才。

成渝两地经济总量在过去的7年间持续快速稳定地增长，2007年GDP增长均超过了15％。以汽车整车、零部件制造为主的重庆企业，不仅为解决三峡库区移民劳动力安置的问题贡献了自己的力量，更是带动GDP在重庆直辖10年后首次超越成都，保持了重庆经济发展的强劲势头；虽然遭遇了5.12大地震的不利影响，成都市政府果断加大了高新区的招商引资工作，再一次吸引了一大批IT、金融服务企业在蓉投资建立研发、服务中心。新增投资带来了更多的岗位，进而带动了整个人才市场的蓬勃发展，薪酬水平也相应地水涨船高。在美世08年调研中，成渝两地不仅加薪幅度高于一线城市，总体平均增长达到9.8%；奖金比例也普遍高于一线城市。我们甚至看到成渝两地为研发人员开出了与一线城市不相上下的薪水，以期在全国范围吸引企业所需要的人才。相信随着西部开发的深入以及人才争夺的加剧，为了吸引更好的人才到西部，成渝两地企业会在薪酬上尽快缩小和一类城市的差距。尤其针对高科技，IT行业的研发和技术人才，企业将会不惜重金招兵买马。

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