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The Great American Business Model

市场回暖企业高薪招人

来源:BNET商业英才网 作者:尹轶男

如何防止你的企业被挖墙角?这是一个十分重要的问题。在当前的经济环境下如何有效整合薪酬体系、优化人力资源,使员工与企业共同渡过经济危机呢?为此我们BNET采访了北京腾驹达猎头公司董事长、国际人力资本网总裁景素奇先生。

根据艾瑞咨询即将发布的《2009年第二季度中国网络招聘市场监测报告》研究显示,2009年第二季度网络招聘市场营收规模为2.75亿元,环比上涨9.6%,同比下降5.2%。
  
市场规模环比增长9.6%,止跌回暖
  
09Q2网络招聘市场一改前三季度环比下滑的颓势,季度营收规模出现9.6%的环比增长,同比降幅为5.2%,相比09Q1回升2.6个百分点。市场出现促底反弹的迹象。

网络招聘也随着中国经济形势回暖重回上行轨道,各细分行业中,回暖较为明显的行业包括农业、房地产、医疗和教育培训等。

企业人才如何不被“挖角”?

招聘网站业务营收均环比增加

三大招聘网站网络招聘业务营收均环比增加。其中,前程无忧环比上涨9.9%,中华英才和智联招聘分别环比上涨6.8%和8.5%。三大招聘网站在第二季度出现了一些新的变化:前程无忧继续加大培训业务的研发和投入,并积极拓展其它营收渠道;中华英才网借助Monster的技术力量推出自动填写简历和智能职位搜索产品,优化用户体验;智联招聘增加了向个人求职者收费的高亮技能突出显示服务。

行业类、垂直类和2.0类招聘网站在第二季度也实现了较快的增长,其市场营收份额进一步扩大。招聘网站多元化和细分化的趋势明显,预计09Q3网络招聘市场将进一步回暖。

企业人才如何不被“挖角”?

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