一天，在一家客户企业搞咨询，发现公告栏内张贴了一份新公告。大意是有10个新员工因未参加新入人员的安全生产培训，被各处罚50元。找到人事部门一问，原来一共就11个新员工需要参加培训，实际到场参训的就1个人，安全主管也就草草地培训了到场的一个人，然后就直接开出罚单，经理看也不看、问也不问地就签字了事。其责任心、官僚化可见一斑。

       其实，我是为这些新入员工叫屈：刚入职一天，很多人也许都还不知道公司有些什么样的岗前培训，也没有任何的入职指引，安全主管说只是发了一张公告在总厂，而那些在分厂机构上班的新员工可能都还不知公司总部在那个方位，更不知有安全培训这回事，就“被处罚”了一回，对新企业的那份崇敬感、新鲜感就被一笔抹杀。

       对于管理者而言，其官僚的程度实在是令人吃惊。公告是发了，我才不管你看不看，我也不管你新员工知道不知道公司的习惯和文化，我也不会通知他的主管进行沟通和跟催，你来一个我就培训一个，完成我的任务、能够向上司交差就行，其余不来的，我也不管你什么原因，一律就以罚代管，你不懂安全生产管我屁事，死人又没我的责任，也不用我抵命！

       对于上级监督者，出现如此大的异常，也是不问不闻。安全主管拿了罚单审批，看都不看就照签不误，责任心简直都给狗吃了，根本都不知道“法不责众”这个常识，就连现在到了年关招不到人的日常基本事物都不了解，实在是令人悲哀！