如今，2010届的大学毕业生们即将告别菁菁校园，步入社会。然而，就业难始终是困扰在读大学生们的一个问题。同样，解决大学生就业难也是社会各界积极参与的事情。那么，在呼吁了若干年后，大学生就业难的问题是否得到缓解呢？

　　作为有着10年校园招聘工作经验的资深人力资源顾问，PIA咨询公司创办人叶慧深有感触：“现在大学生普遍反映求职难。其实，作为招聘方的企业也很困惑。因为寻觅到一个合格的职场新人也绝非易事。很多职场新人硬实力有所提高，但是在沟通和心态等诸多软实力方面远远达不到企业的真正需求。”

　　善择公司专业人力测评师杨立谦也表示，从专业知识和学科知识等硬能力看，新毕业生的总体水平比往届毕业生有所提高。但是，在责任感、交际能力、处理挫折和抗压能力方面，却有不少差距。用企业界人士反馈的话说就是，有些孩子很不懂“事”。

　　不难看出，用人企业在招聘应届大学生的时候，不仅看重专业技能，而且看重“懂不懂事”。

　　校友人脉创造实习机会

　　师兄、师姐们在企业的优异表现，对在读的大学生就是最大的帮助。日前，宜信与中央财经大学签订教学科研实践基地协议。宜信将为中央财经大学商学院广大师生开放一系列教学科研活动资源。从实习项目到商业案例，宜信将积极、全力支持校企合作，帮助提升学生的创新意识、创业能力，助力高校提高学生社会实践能力和企业家精神。

　　作为P2P小额贷款平台，宜信公司做出此项决定的原因，就是公司有不少骨干员工都是毕业于中央财经大学。他们专业的业务素养、精湛的业务技能为P2P平台的发展壮大做出了很大的贡献。宜信CEO唐宁告诉记者，宜信希望通过搭建教学科研实践平台，期待更多中财学子走进宜信，由师兄、师姐们传帮带，实践普惠信用，学习信贷理财知识，为自己未来的发展，为普惠金融在中国的早日实现打下坚实的基础。

　　中央财经大学商学院院长孙国辉表示，中财宜信教学科研实践基地一方面能为更多优秀的中财毕业生提供实习、实践机会，另一方面将充分发挥科研作用，中央财经大学专业的科研队伍将长期、持续关注宜信创新的P2P商业模式，参与学习研究、分享交流等项目活动。

　　企业化教学培养职业人

　　教室以企业联合办公区为参照进行装修，学员座位转化为企业“工位”，学员、教员仿佛置身于一个真实的“企业化”教学、开发环境。这是迅腾国际面向软件工程师学员们创造的培训环境。

　　目前，IT企业不仅缺乏实操型人才，而且缺乏能够融入项目的适用性人才。因此，北京迅腾国际打破传统IT教育培训模式，在教学管理方法上突破创新，采用独创的“企业化”管理新模式，实现了“学员员工化”、“教师项目经理化”、“教学项目化”、“课堂工位化”的培养模式，即让学员以项目小组的形式协作进行完整的项目开发，对学员的管理转换为质量管理，从心理上改变自己的学员观念，把团队合作、敬业精神、沟通能力、时间管理控制等职业素质的东西融入到项目实践中去；中心教员转化为公司的项目经理，以项目经理的身份给学员授课；把企业真正的项目引入课堂教学，让学员在备课方式、备课内容、讲授方式、讲授流程、作业设置等方面融入“项目”理念，课前、课中、课后对照项目的流程化思维，同时把教务管理转化为公司的管理。

　　迅腾国际北京校区校长蔡淑新告诉记者，迅腾国际自进行软件工程师培训以来，学员通过半年或一年半的技能学习，很多人实现了从学生到职业人的顺利转变。

　　企业家帮扶大学生创业

　　如今，大学生自主创业已经成为积极倡导的一个方向。如何帮助初入社会的大学生们成功创业，全国工商联、教育部、共青团中央发起“中国大学生创业大讲堂”公益行动，并同步启动了“中国大学生创业公募基金”。

　　据承办单位之一的中国社会福利教育基金会理事长刘光和介绍，通过组织以优秀民营企业家为主体的“创业导师团”走进高校，引导大学生增强自立自强、努力成才和科学创业的意识，积极扶助大学生创业实践，实现“以创业带动就业”。启动仪式后，“中国大学生创业基金”即着手邀请优秀民营企业家组建“创业导师团”，走进高校与大学生开展多种形式的面对面互动交流，帮助他们掌握在市场竞争中寻找商机的本领。参与“大讲堂”的企业家还将为创业大学生提供创业实验基地，为缓解大学生就业难开拓新的领域。

　　据了解，几年来，全国各地工商联与教育部门、团委举办了数百场“创业讲堂”，受到广大大学毕业生的欢迎。数十万大学生从民营企业家那里得到了创业实战经验，而且了解到创业的艰辛和成功的喜悦，获得了创业的经验和心理准备。这些为大学生选择自主创业有很大益处。

　　校园选秀校企合作培养

　　企业需要国际化、科学观、多元化以及创新型的高端人才。那么，这些人才从何而来？康师傅采取了一种非同寻常的“猎取”方式。

　　从1月28日起，康师傅启动“创响新生代”大学创新挑战赛。比赛面向18周岁以上、30周岁以下的中国内地、港澳台在校大学生及社会人士，鼓励以2至5人团队形式参与。日前，这场角逐在北京大学落下帷幕，最终有20份提案过关斩将，最终入围决赛。对于最终的19名获胜者，康师傅将为每人提供两年超过40万元的奖学金，入读世界名校早稻田大学。

　　据悉，2009年10月，康师傅投入1.8亿元人民币启动了世界名校奖学金计划，将拥有百年悠久历史的日本早稻田大学作为首个合作盟校，在2010年至2015年五年间计划资助425名中国优秀学生入读早稻田大学。康师傅总裁室幕僚长柯元达表示，康师傅将人才、技术、系统和团队视为企业未来发展最重要的环节。高端人才的培养与教育将会是康师傅未来的重大任务，康师傅希望通过创新挑战赛发掘更多的具有创新潜质的年轻人，并将他们培养成康师傅需要的国际化、科学观、多元化以及创新型的高端人才。本报记者 郑勇

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