这是一个近年来引发了众多关注的群体，这是一个被汹涌而来的口水淹没了的群体，这是一个被很多人羡慕、嫉妒乃至于仇视的群体。关于他们，我们的所知其实不多，而议论却实在不少。
他们，有一个公认的代名词——“富二代”。
这个词语不免让人想起年少多金的“纨绔子弟”。炫名车、泡美女、嚣张跋扈、不可一世……事实上，大多数的媒体报道都有意无意将这两者画上了等号。比如力帆集团太子尹喜地那30多辆总价值5000多万元的名车，比如俏江南集团太子汪小菲与星女郎的绯闻等等，都是八卦新闻的猛料。
股神巴菲特对于“富二代”有一个定义，他称这些人为“幸运的精子”——他们拥有的比别人更多的财富不是因为他们自己，而是因为上帝。很显然，巴菲特反对这样的幸运，他认为，权力的继承会导致权力的腐烂和衰亡，财富的继承同样如此。
一般人在新闻中看到的，只是些被脸谱化甚至妖魔化了的“富二代”。现实中的他们远非大多数人所知道的那么简单。物质上的富足并不能减少他们在精神上承受的分量，在享受财富的同时，他们面对的还有压力。
是将压力转化为动力，还是在压力中崩溃？这成为了“富二代”们能否走向成功的分野。
他们是伴随着中国改革开放成长起来的一代，算得上改革开放成果的附属品。虽正值青春年少，但在未来的十年里，随着父辈们的老去，他们中的多数人将陆续接班，成为主流商业社会的支撑。
接盘者
要接管好企业，并非一项人事任命就可以解决的事，搞得不好将给企业带来灭顶之灾。
近一段时间，新版《三国》正在热播。三国创业均为不易，而创业难、守业更难。曹操传于曹丕，尚能亦步亦趋、兢兢业业地守住这份来之不易的家业；刘备传于刘禅，虽有诸葛亮保扶，亦成一扶不起的阿斗；孙坚传于孙策，孙策再传于孙权，不但将已经中落的家道恢复，还能拓地千里、南面称孤，可见，小到家，大到国，接对班、接好班是如何的重要。
对于许多中国当代民营企业来说，目前面临的正是“接班”问题。这其中，有些企业是属于意外接班——父亲去世，儿子临危受命，必须尽快承担起企业的重担。
2003年，海鑫钢铁的创始人、掌门人李海仓因经济纠纷不幸被人杀害，正在澳洲求学的李兆会匆匆赶回奔丧。对于家族和企业做出让他接掌公司董事长的决定，这个刚满22岁的小伙子没有丝毫的心理准备。李兆会后来回忆说：“那天晚上，我在父亲的灵前跪了一夜，想了好多好多事情，想我今后该对这个家庭尽什么样的责任，该对这个公司尽什么样的责任……我不想做这个董事长，因为我觉得自己当时还没有这个能力。不论是让我五叔、六叔还是辛书记来当，我都同意。”但是最终，家族利益决定了李兆会必须坐上父亲曾经坐过的位置。
类似的情况也发生在浙江均瑶集团身上。2004年，均瑶掌门人王均瑶不幸早逝，他未满18岁，还在中学学习的长子王瀚继承他在公司40%的股权，总价值约14亿，成为均瑶集团第一大股东。因其还未成年，董事长暂由其叔王均金担任。和李兆会一样，王瀚在被人们慨叹“命好”的同时，不可能不接受外界质疑的目光：这位接班人有没有能力接好父亲的班，带领均瑶继续辉煌？
