当然，意外总是少数，大多数的民企属于正常接班——打下江山的父辈到了退休年龄，需要把事业完全交给年富力强的儿女打理，自己去享受清福。有的也可能会扶上马，送一程，但最终还是会让儿女“亲政”。比如万向集团的鲁伟鼎、方太集团的茅忠群、碧桂园的杨惠妍等人。
这些“富二代”从父辈手中接过来的首先是钱。例如，2007年碧桂园在香港上市，公司资产一跃达到600多亿人民币。最大股东杨国强将他名下的500多亿全部挂到了女儿杨惠妍的名下，使这个25岁的小女孩立时超越所有“江湖前辈”，成为中国当年的首富。但是，接钱不等于接班，与王瀚那时接了父亲王均瑶价值14亿的财富一样，杨惠妍只是接受了一堆数字，还谈不上继承财富。
即便是把财富继承下来，可以自由支配，那也只是使用财富，而不能创造财富。财富的传承是容易的，但是，在任何国家，企业家都是一种稀缺的资源。接班，接的应该是企业，而不仅仅是钱财。只接钱，钱很快就会流失。中国有句俗语叫“富不过三代”，指的就是此种情况。而要接管好企业，并非一项人事任命就可以解决，搞得不好将给企业带来灭顶之灾。
王安电脑的破产就是惨痛教训——王安电脑一度是美国最知名的华人企业，在创始人王安将CEO之位传给儿子后，由于战略失当、高管陆续离开等原因，公司最终走向破产。
鲁伟鼎和茅忠群可以算是中国大陆最早的一拨“富二代”。鲁伟鼎在23岁接班的时候，社会上还没有流行“富二代”这个词。进入万向集团，鲁伟鼎先是在父亲的安排下在集团的各个岗位轮转，1992年底开始任集团副总裁，1994年出任集团总裁，5年后又到美国读书，现任集团CEO。有了如此经历，鲁伟鼎说出了这样一番话：“父辈创造了过去，经历着现在，还将继续走下去；而我们这一代是踩着他们打下的基础，沿着他们开辟的大道前进，理应走得更好、更远。”
茅忠群与其说是接班，不如说是与父亲茅理翔一起进行二次创业。那时候，茅理翔的打火机企业飞翔集团已经做到世界出口量第一，但是却因为技术含量低、竞争激烈而面临困境。正在上海交大攻读电力电子硕士的茅忠群受父亲召唤回到公司，利用自己的专业上马了抽油烟机项目。
“创业之初我就对父亲开出条件：第一，必须跳出以前，另外成立一个独立的品牌；第二，另起炉灶。老员工不要，亲戚不能进入；第三，关于方太方向性的决策，要由我说了算。”茅忠群如是说。为此父子俩有过争吵，毕竟茅理翔对老牌子飞翔有很深的感情，对企业中的一些亲朋故旧也抹不开面子。但后来方太的成功证明茅忠群是对的。现在，方太的主要掌舵人是茅忠群，方太已经完成了家族发展史上的一次重要交接。
潜伏者
智力、能力、专业都不是富二代接班的障碍，会出现问题而且是最大问题的地方应该就是两个词——经验、威望。
像鲁伟鼎、茅忠群这些人，人们已经忘了给他们标以“富二代”的标签了。因为他们已经接班完毕，成为了新一代的企业家。而中国更常见的现象是，很多80后的“富二代”们还继续“潜伏”在父辈的企业里历练，等待全面接管的时机。
在刚刚担任俏江南餐饮集团执行董事，负责集团的海外推广、设计及时尚创意的时候，很多人并不清楚汪小菲就是董事长张兰的独生子，作为母亲，张兰似乎有意在淡化这层关系，每次开会时，她都会这么说：“下面我们请汪小菲先生……”
可80后的“富二代”想保持低调是不容易的，汪小菲数百万的法拉利跑车、30万的名贵手机、一身的名牌在别人眼里已经给他贴上了标签。
汪小菲16岁就留学海外，先在法国高等经济商业学院学习设计，后又在加拿大圭尔夫大学拿到了酒店管理MBA。
原本对餐饮业一窍不通的汪小菲对于进入俏江南的原因直言不讳：“没办法啊，毕竟已经有了一个很好的平台，没有理由离开它再重头做起。”他也的确在这个平台上找到了自己的感觉，“进入俏江南之后，慢慢发现餐饮行业并没有我之前想象中那么简单。餐饮业其实是非常有活力，也十分有潜力的行业。”
作为服务业的延伸，汪小菲斥资3亿元人民币创立了以他母亲名字命名的奢华商务会所——“兰”会所。此外，汪小菲还创建了以崇尚品质生活人士的时尚概念品牌餐厅“subu”。对于创建这两个新的餐饮品牌，汪小菲表示：“我不是为了证实什么，而是想要为公司做些事情。”
