国内领先的企业级招聘管理解决方案提供商职酷网近日对外透露，北京新东方教育科技集团(以下简称新东方，NYSE：EDU)已选择Mr.jobs作为其集团招聘流程系统性优化的合作伙伴，以期应用Mr.jobs专业级的功能保障，最大限度地解决发生在集团内外的各种招聘工作中，招聘职位与人才匹配度不高、简历数量巨大庞杂，无法在最短工作周期内做到最优筛查与人事决策等技术性问题。

Mr.jobs是职酷网凭借其多年的大型企业招聘经验研发而成的SaaS级全流程招聘管理体系，它开创性地囊括了全维度的企业招聘流程，其不同以往的多渠道招聘信息整合能力大大提升了企业业务部门和HR职能部门之间的互动与协作性。 “极具启发意义和细致实用的招聘流程管理是吸引我们认可Mr.jobs产品价值的动因之一。”新东方人力资源部招聘经理王照辉先生表示。有成效的招聘是企业能够成功的关键一步，让最好、最适合的人才，加入最佳的雇主是新东方一直践行的人才选拔理念。然而新东方的急速发展和壮大使员工招聘需求不断放大，由此带来的项目管理难度和风险，也成倍增加，成为亟待解决的问题。

职酷网副总裁Sam补充到：“新东方所以关注Mr.jobs，恰恰是其在快速锁定最合适职位候选人方面有着一整套成熟的应对措施”。此外，Mr.jobs所擅长的ATS（候选人跟踪系统）和CAS（候选人权重分析工具 candidate analysis system）彼此相互融合，将更好地完善和管理新东方的企业人才供应链。过往的经验证明，这种功能的配备将使新东方对于短期和中长期的人才采购需求，在整体的项目把控上更胜一筹，在总体运作上也会变得更加有效。职酷网副总裁Sam向记者进一步表示：“Mr.jobs能全力促成新东方的HR团队将更多的精力放到更为重要的招聘决策（前阀门）和人事决策（后阀门）工作中。”事实上，这些关键性决策是整个企业招聘流程中的重要构成部分，而且将会对客户的企业人才战略管理和长期储备会产生关键性作用。

自Mr.jobs正式面向中国市场以来，先后被中信地产、北京银行、完美时空等在各行业中的处于领先地位的企业“聘用”。 职酷网副总裁Sam说：“Mr.jobs汇集了国际人力资源专家海德思哲（Heidrick & Struggles）多年来积聚的丰富的领先招聘管理经验，全渠道的招聘资源和流程化简历管理可以很好地解决大型企业或综合性企业集团所经常面临的招聘问题与隐忧。”

曾入选大学生最佳雇主TOP50强的新东方一直把人才战略放在企业发展的核心位置，新东方人力资源部招聘经理王照辉先生说：“稳定的人才战略是吸引人才的主要因素，我相信，有了Mr.jobs的协助，新东方的人才招聘管理机制将会更加完善，更加科学，我们的选材流程也会变得更加卓有成效。”新东方教育科技集团是国内领先的综合性教育科技集团。2006年9月，新东方教育科技集团成功在美国纽交所上市，成为中国首家在美国上市的民办教育机构。