做令人羡慕的职场明星，成为公司的骨干和核心成员，被领导赏识，被同事喜欢，不断得到晋升和晋级，获得优厚的薪水和福利待遇，是每个混身于职场人的共同的心声和意愿。

　　每个人都希望自己能够在自己所服务的组织里不断取得进步，能够融入到公司环境中，真正成为公司不可缺少的一分子，获得更多的晋升机会。

　　但是，更多人有一个共同的感受是自己长时间不得志。做过许多的努力，却始终不得法，始终没有引起领导的重视，更谈不上发展晋升了。于是许多人选择了极端路线--跳槽走人。期望自己能在其他组织得到伯乐的赏识，得到自己所希望的发展机会。

　　这种状况正在困扰着我们这些对社会充满激情和希望的年轻人，打击着我们的自信，困扰着我们的心境。

　　其实，我们就是希望自己的表现能够得到认可，能够通过自己的劳动和努力获得自己应该得到的东西，能够从自己的工作中获得成就感。但就是这么简单的要求却实现起来非常困难。为什么？到底是谁出了问题？是员工、经理还是公司？

　　出现问题，首先从自身找原因永远没有错误。

　　我曾经有一个同事，平时严格遵守公司纪律，业务水平也非常高，工作积极肯干，善于开动脑筋，为公司在解决工作流程，优化工作程序方面做了不少的努力，也取得了一些成果，并且有些小发明获得公司的认可，拥有署名权。按说，这个员工的表现可以算上优秀了，尤其在工作业绩方面，应该说是比较突出的。

　　但是从另一个方面来看，这个员工就不是很受欢迎了。公司是一个由人组成的组织，它的最大的特点是员工之间的互补性，由各种知识不同，技能各异的员工组成。基于这个特点，要求我们最先要做到的是能够为其他人提供服务，与同事进行合作。而我这个同事性格比较暴躁，不善于与人合作，经常与同事为了一点小事而争的面红耳赤，闹的不欢而散。

　　这样一来，这个同事与其他同事的人际关系就存在问题了，他也认识到了这个问题，但就是不能改正，好一段坏一段，最后公司终于不能继续忍受下去，在对其工作能力褒奖了一番后请他走人了。

　　这个例子的意思是说，我们要对自己有个清醒的认识，要认识到不是能力强就一定能做好工作，仅仅能力强是远远不够的。我们平时疏忽了对自己的反省检查，错误地认为自己的那些习惯与行为方式都是对的，没有从对方的角度来考虑，而是固执地坚持。

　　这种角色认知的不清楚正是我们不能很好与人相处，不能获得别人认可和尊重的根源所在。自己都不能认清自己，怎么去把自己很好地把自己推销给别人，让别人去接受你？别人从根本上就不喜欢你，还谈什么合作与赏识呢？

　　要想让别人喜欢自己，自己首先喜欢自己，自己先把自己认识清楚了，再来推销给别人，与别人共事，同别人合作。这才是有了好的开端，也才更能帮助自己树立信心，增加自己继续前进的勇气。如果你一开始就被别人拒绝了，就不能自信地与别人交往了，日子久了就可能自暴自弃。自己认为自己原本就是这个样子，长此以往对自己的成长是很不利的，也不利于自己的心理健康。