时下正是校园招聘的高峰期，各企业高管和人力资源部门的工作人员都忙碌着奔走于各大城市、学校之间。无疑，企业宣讲是最为常规的招聘途径。然而，面对越来越多企业不同形式的宣讲，面对90后学生走出校园，企业如何进行行之有效的校园招聘，取得满意的招募效果，这成为众多企业关注的焦点。带着这个问题，BNET 商业英才网记者采访了凤凰新媒体人力资源部总监孙燕女士。

凤凰新媒体人力资源部总监孙燕女士

BNET：凤凰新媒体的校园招聘力度如何？请您介绍下凤凰新媒体校园招聘的规模？每年是否都能完全招满？

孙燕：今年无论是从招募人数、岗位种类，还是前期校园宣讲的力度上都要比往年有很大提升。今年我们开放的岗位类别包括内容、技术、销售、市场营销、产品和职能6大类别，，一共40多个岗位，共计招募将近100个应届毕业生。事实上，凤凰新媒体每年的校园招聘完全能够招满。今年，我们除了像往年一样，专门制作校园招聘的专题网站来介绍凤凰新媒体，介绍我们校园招聘各方面内容外，还在校园里进行了系列的宣传活动。另外，在每次校园宣讲之前，我都会和有招聘需求的部门做一个沟通，深入了解他们的实际需求，比如他们对哪些学校的学生感兴趣，或者说哪些学校可以辐射和带动周围的学校群等，综合这些考量角度，今年我们在北京选取了6所高校进行巡回宣讲。这6所学校分别是：北京师范大学、中国人民大学、北京邮电大学、北京理工大学、北京交通大学和北京航空航天大学。在这六场校园宣讲中，现场反响都特别好，基本上场场爆满，而且学生们和我们有特别好的互动，交流非常踊跃。。所以，事实上，我们在做校园招聘宣讲的的同时，也是对我们企业品牌的宣传推广起到非常良性的促进作用。

此外，对于社会化媒体的使用是我们今年校园招聘工作的亮点。在校园宣讲的同时，我们会在学校的BBS，学生所关注找工作的网站中（如大街网等），包括我们在各大招聘网站中已有的招聘广告里专门辟出校园招聘的板块。

我们现在有一个产品叫做“凤凰快博”，我们也会在这里进行一些主题活动。我们今年有一个名为 “卓尔不凡的我@ ifeng”的主题活动，在我们网上投递简历的同学可以通过快博来展现自己与众不同的一面。通过这个活动，我们从中选出20个优秀的同学直接进入面试的环节。我们会从这20个人里挑选5个同学加入凤凰新媒体。

BNET：每年校园招聘进来的学生中有多少会一年或不到一年就退出？主要原因是什么？

孙燕：目前来讲在凤凰新媒体，这种情况的比例会特别低。对于应届毕业生来讲，我们有专门叫“凤凰新新同学会”的培训项目，就是专门针对这些应届毕业生去传授一些初入职场的技巧与技能知识，并且告诉他们如何在职业环境中发挥自己最大潜能，并掌握在凤凰新媒体工作的相关知识。我们也会请各部门资深的总监级别员工给学生们讲各个业务模块的情况，让他们对整个公司有一个全方位了解。在这些培训结束之后，我们对同学们有一个常态追踪，定期与他们的主管和他们合作的同事去了解他们的工作状况，定期给他们回馈，并组织他们进行一些经验和心得方面的交流。所以，从日常工作和个人发展的角度来看，我们公司有很完备的培训制度，对于他们的绩效表现也保持持续关注。新入职场的同学会觉得在这样的企业中发展比较踏实。

另外，我们会做一些应届毕业生薪资的市场调研，根据这些调研结果去拟定今年的毕业生的薪资状况，会给应届毕业生提供一个比较有市场竞争力的薪资。在福利方面，我们也都是非常严格的按照国家相关规定去执行，也会有额外的补充商业保险，每年的体检等等福利。所以，很少会有同学入职第一年就会离开，除非是和他之前个人的职业发展规划相差太远，否则一般不会有同学选择入职第一年就离开。

BNET：在每年的校园招聘中，您最大的体会是什么？您认为这些学生的优势在哪些方面？哪些方面又存在问题？

孙燕：与前几年相比，我认为现在的同学都非常的有头脑、有想法，越来越多的同学很清楚自己的需求是什么，对自己的定位也越来越清晰。对于企业来讲，我们很喜欢那些对自己职业生涯有清晰规划和设想的同学，即便是应届毕业生，虽然他们的社会经验相对缺乏，没办法做出特别成熟或者特别明确细致的职业规划，但他们能了解自己，第一是知道自己喜欢做什么，第二是知道自己能做什么，越来越多的同学很清楚这两点。学生们在和我们沟通的时候，提出的问题也越来越到位，越来越能问到真正和他职位和他想要进入行业特别切实相关的问题，而且都是与日常工作密切相关的一些问题，这说明同学们对自己的工作求职和职业生涯规划 更加趋于理性。

另外，这些同学对于自己想要进入的行业和自己所处的环境也更加有要求，而不像以前那样只要有份工作就先做着，这种变化对于企业来讲是非常好的趋势。因为我相信，任何一个负责任的企业都会希望自己和聘用人员实现一个双赢的结果，因为所有有良好声誉和负责任的企业都和凤凰新媒体一样，都会希望每一个员工在我们的企业里有长期健康的职业发展。，同时，我们也特别看重一个人的战斗能力、创新能力、奉献精神等等，正如我们所说的人才观，和核心价值观中都会提到正直、坚韧、协作、拼搏、创新这5点特质，在很多年轻同学们身上还是都能体会到的。

• 1
• 2
• 下一页