来源：BNET商学院 作者：郑旭
在BNET职场线下活动互动环节中针对“薪酬谈判在什么条件下，选择妥协？”的话题进行讨论，CBSI人力资源总监刘颖，北京腾驹达猎头公司董事长，人力资源专家景素奇，对现场网友在互动环节中的表现做了点评，BNET商学院，现讲他们的回答摘要如下：
案例：薪酬谈判在什么条件下，选择妥协？
我是一名资深的IT技术人员，我的薪水在行业内处于中游位置。我想进一步提升我的薪水，但我认为通过跳槽来实现的可能性有限。毕竟，我现在工作的公司还是有实力和发展的机会的。同时，我又不想默默等待老板的施恩，按照公司正常的薪酬体系来走。我想和老板进行薪酬谈判，请问我这样的情况，在进行薪酬谈判的时候，在什么状况下可以选择妥协？
刘颖的建议如下：
1.在跟老板谈薪酬之前，员工心里要有底线，底线来自两方面：一个是预期的涨薪幅度，一个是自身职业发展空间。
2.无论是转岗还是调薪，实现自己在职业发展空间上可以步入成长期、成熟期。
3.在跟老板谈薪酬的时候，员工可以依照市场薪酬的涨幅程度去跟老板谈薪酬。
4.无论是在外企还是国企，员工都要记得，当你工作做得多于企业让你做得时候，薪水肯定会涨的更多，当你的工作没有达到企业的要求时，老板会有各种的借口拖延涨薪的时间。
景素奇的建议如下：
1.不同的思维模式，意味着员工在职场中所从事的工作不同，会用不同的方式去进行薪酬谈判
2.明白员工的工作态度决定了未来的职业发展。
3.全力以赴的人，有思路有想法肯干的员工，最后会成为老板。尽力而为的人，会成为经理人；，尽职尽责的人会成为很好的员工，得过且过的人最后会被职场淘汰。
4.在跟老板要薪酬的时候，可以让别人去替你要薪水，让你的上司替你要薪水。让老板信任的人替你要薪水。让与老板有沟通能力的人去要。
5.在对薪酬体系完全陌生的情况下，该怎么提薪水？1.表示自己的关注点，不关注薪酬，只关注个人的能力、知识、经验发挥的机会以及希望跟公司能够共同成长和发展。把自己的价值观展现给面试官。2.给薪酬一个区间，例如，1万是底线，1万2是自己的期望的薪水，在底线和期望之间要有20%的区间调整。把自己智慧展现给面试官。3.遵守公司的薪酬体系，展现出职业化的一面。4.任何公司都希望找到一个自信的员工，所以要把自己自信的一面展现给给面试官。5.把面试官提问的问题不要当成问题，当成展现自己职业化、智慧的平台。
