海归派就业形势

在刘佳看来，海归回国就业，对于就业难的问题，跟国内的应届毕业生是一样的，甚至会更加困难。因为国内的企业会担心他们是否“水土不服“，会担心他们的薪资要求更高，会担心他们的专业知识可能没有用武之地。“当然，海归身上也有很多闪光点。比如他们的眼界会更开阔，专业知识更前沿，更扎实等。国内的企业其实也很需要他们。拿银行为例，原因有三。一是国内商业银行的知识性、技术性要求较高的业务以及新型业务的发展需要他们，譬如资金业务、外汇业务、投行业务、票据保理业务、科技系统、市场风险管理等，中国金融业需要借鉴和吸纳国外的宝贵经验，需要通过他们的帮助把业务做的更好，更接近国际化；二是国内商业银行也在寻找机会壮大自己的网络尤其是向国外开设分支机构，通过华尔街金融人士的帮助，中国商业银行开设国外网点的步伐可能会更快更稳健；三是经历过金融风暴的华尔街金融人士，在业务发展选择思考和风险控制理念上会更加理性和成熟，在一定程度上可以帮助中国商业银行深入吸取教训和促进稳健经营。”刘佳这样分析说。

企业招人也难

虽然就业压力大，但事实上，有很多企业也找不到合适的人才，对于这些企业发展中的人才紧缺问题的解决，刘佳认为：“由于企业的用人要求更加严苛，那么人才跳槽也更加谨慎。因为他们知道，在目前的经济形势下，与其冒较大的风险出去找工作，不如先留在当前的公司观望，没有足够诱人的薪资或平台，人才是不会轻易动的。这样一来，企业的招聘难度就加大了。”

刘佳建议，作为企业来说，应该具备更加开放的心态，不要把招聘人才当做是负担甚至风险，也不要把要求定得过于严苛。企业与候选人是互利共赢的关系，而不是相互博弈的对手。

应聘者面试技巧

对于刚刚走出校园的大学生们来说，由于经验缺乏、动手能力较差，在竞争中处于弱势。事实上，对于有丰富工作经验的求职者来说，他们的机会要比大学毕业生多很多，在面试中也往往占有很大优势，但即便如此，还是有不少人在面试中失利。对于面试屡屡失败的应聘者来说，怎么办？

刘佳认为，应聘者如果面试经常失败，就必须找出原因并在以后规避。“首先，仪容仪表，举手投足是否得体？这一点其实我不说大家可能都知道，但真正懂得什么是面试仪表和职场仪表的却没有多少人，我这么说是因为见过太多了。我面试过N多人，有的穿着拖鞋、短裤、超短裙、甚至一些奇装异服的就直接来面试。除非面试的这个岗位就是要展现你青春、时尚、性感的一面，比如模特、演员、歌手等，否则千万不要追求所谓的“标新立异”。还有一些人满头大汗、衣衫不整的就来了。可能是天气太热，挤公交挤地铁为了赶时间，所以大步流星的赶过来，怕迟到了，就匆忙的进去面试，这是对自己的一种不负责任和对面试官的不尊重。为了不出现这种情况，求职者应该提前规划好出行路线，然后提前出发，如果早到一会儿，就有时间去调整自己的状态了。你的穿着打扮要与你想要应聘的这个岗位相符合。比如是管理层，那么就要显得大方得体，可以穿像西服、中山装这样比较大方、稳重的服饰。穿西服最好打领带，不打的话，衬衣的领扣一定要解开。选择穿西服，就一定要穿衬衣，有些求职者喜欢西服里面直接穿个毛衣或者T恤，这样显得就不是那么严肃和庄重了。对于女士，最好不要佩戴耳环、戒指和项链，最好不要喷洒气味很重的香水，这样可能会给面试官一种浮躁的感觉。还有就是你的穿着一定要和你的身份、收入相符合。比如就是应聘一个普通的销售业务员，你却穿了一身的高档名牌，那么面试官是不会对你留下好印象的。进去面试之前，最好照一照镜子，看看是否有头皮屑，脸上是否有油光，衣服的扣子是否扣好等。这样你才能从容面对你的面试官。你自己准备充分了，进去面试的时候才会更有自信。还有一些候选人，讲话的时候，面部表情夸张，肢体语言幅度过大，甚至唾沫星四溅，这些都非常的不好。

其次，是否真正的了解应聘公司及相关职位？有些候选人，接到面试通知后，没有尽快的去查阅该公司的相关资料，没有了解该职位的关键点，没有做好功课。这会导致你面试的时候一直处于被动的局面。因为你了解甚少，当然能讲的也不会太多，就算说了很多，有意义有价值的也不会多。这样的候选人，面试官肯定是不会喜欢的。

第三，是否夸大其词，答非所问？一些候选人，面试的时候，总是喜欢用“销售冠军”、“能力极强”、“人脉超广”等字眼来修饰自己，就算是事实，也要尽可能低调委婉的讲出来。更有甚者，压根能力就很一般，但在与面试官沟通的时候，总是把自己抬得很高。因为他觉得这样或许可以吸引到面试官的眼球，但这只是昙花一现而已，面试官阅人无数，他会不知道你哪一句是真，哪一句是假吗？所以，最好客观一些。还有一些候选人，对于面试官的问题，不是选择直面回答，而是各种铺垫，各种绕圈子。回答的问题没有侧重点，没有逻辑性。给面试官一种答非所问的感觉，这样的面试，肯定失败。”刘佳这样说。

刘佳特别指出：“有时候你觉得面试的时候感觉非常好，和面试官也聊了足够长的时间，但几天后就没有了下文。这时应该给面试官打个电话，直接问一下自己落败的原因，这样以便你及时更正自己的不足之处，为下次面试做好准备。”

社会需要哪些人才

刘佳表示，现在的金融行业、IT互联网（云计算方向）、生物医药、新兴能源等行业会成为热门行业。这些方向的人才也会成为抢手货。比如金融行业的P2P、第三方理财、小微金融等等；云计算方向的系统架构工程师、高级运维工程师、高级PHP工程师等；生物医药方向的医药技术研发、临床应用专家等；

未来3—5年抢手的人才，一定是那些能够干一行爱一行，能力突出但能戒骄戒躁，思维创新但能接地气的优秀人才。

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