又到一年毕业季，大学生就业问题再次成为社会的热点话题。根据教育部统计，2013年，全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增 加19万人，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。2013年校园招聘需求明显缩水，其中以金融行业、能源行业、传统观行业最明显。就总体情况而言，2013 年大学生就业形势不容乐观，毕业生如何做好“求职大考”的准备？
就大学生就业难的原因及该如何应对就业难的问题，我们BNET商学院采访了王李亚洲资源创始人兼CEO王承伦先生。
王李亚洲资源创始人兼CEO王承伦先生。
2013年，从猎头的市场来看，怎样的人才会是现在以及未来3-5年的抢手货？王承伦分析说：“每个行业都会需要人才，但是，是需要杰出的人才。很多人 会以为市场上没有工作机会，但是我们有些客户公司会用上3-6个月的时间来招聘人才，并不是因为职位特殊，而是他们要寻找的是能力全面、拥有国际化素质的 杰出人才。所以，关键不是机会在哪里，而是如何抓住机会。”
在谈到难以改变就业形势的原因时，王承伦说：“因为经济的形式转变及快速发 展，全世界尤其是中国的市场已经越来越成熟，相应地竞争也更激烈。经济形式已从劳动密集型向消费型、服务型、知识型转变，这些都需要高素质的职业人才。因 此，人才市场就必须更加专业，拥有高附加值。”
在2013就业形势严峻的情况下，有些大学生表示宁愿失业也不愿意放低标准去一些中小企 业或是二线城市工作。面对毕业生到底该如何应对就业问题时，王承伦说：“很多应届毕业生都一味追求知名的大公司，而忽视很多中小型企业。事实上，政府也大 力支持中小型企业的发展。而且，很多中小型企业是由非常优秀的职业人所创办的，他们之前都是那些知名跨国公司的高管。因此，请灵活地考虑那些中小型企业的 工作机会。与大公司相比，它们的职业环境更开放、更灵活，并能提供给你更多的机会及接触面。”
出国是为了有个好的发展，学成回国以后有 个好工作，但是在今年就业形势严峻的情况下，海归该如何面对？王承伦认为，海归拥有海外的求学经历，他们往往会拥有国际化的视角及思维方式，会更开放、更 灵活。他们能接触到世界一流的最佳实践及国际化的素质。他建议说：“不要因为你拥有海外经历，就认为自己比别人优秀。虽然雇主可能知道你会拥有上面这些特 点，但你要让他们知道什么是你竞争力和优势，突显你的价值。”
面对大学生就业压力大，很多企业又找不到合适的人才，王承伦对企业发展中 人才紧缺问题给出了自己的观点，他认为，企业能为优秀的人才提供什么，是企业找不到合适人才的关键问题。虽然人才市场的竞争越来越激烈，但是企业要有能力 吸引合适的优秀人才。这就是为什么现在雇主品牌及员工价值主张（EVP）变得越来越重要的原因。
面试就像是一场马拉松比赛，有的人坚持 跑到了终点，有的人半途而废放弃比赛。应聘者该如何总结面试失败的经验？王承伦对此认为，应聘者需要清楚面试考察的是什么。通过面试，雇主是想知道应聘者 究竟有多出色，这就需要由应聘者的能力及成就来反映。因此，应聘者要在面试中体现自己的能力及成就。但有很多人只是描述职位本身，他们做了哪些事，而不是 他们做得有多好。和其他人相比，你的优势是什么，而最好的说明就是谈论自己的成就、结果、表现，以及描述是如何做到的。比如你是一名出色的销售或会计，那 么究竟是哪里出色。
近年来，大学生创业受到了社会各界的高度关注，在毕业生人数屡创新高的现实下，越来越多的大学生毕业后选择了自主创 业。对此，王承伦认为：“创立企业不是难事，关键是如何将其经营成功，毕业生没有有商业运营的经验。事实上，我并不推荐毕业生去创业，他们还是应该先拥有 些实际的经验，至少要有2年的工作经验才行。即便是有经验的人去创业，2年后可能只有10%的企业还存在。如果是毕业生，那可能连2%还不到。所以，作为 毕业生，首先还是要拥有好的经验，了解别人的企业是怎么运营的，了解真实的世界是怎么样的，因为经营企业真的是一项很艰巨的挑战。”
