近几年，随着国内的微博、人人等SNS网站的红火，引发了中国网络招聘行业的一场革命。以LinkedIn为代表的包括天极网、若邻网在内的BSNS（商务社交）网站，来势汹汹，纷纷意图抢占国内网络招聘的市场。
在HR眼中，LinkedIn已成为了热捧的招聘渠道。相对的，随着中华英才网的巨亏易主，传统的专业招聘网站已风光不再。那么商务社交网站是否将取代专业招聘网站，成为招聘市场的主流？
放眼全球的网络招聘市场，尤其是在互联网发展更加成熟的欧美地区，使用专业的招聘网站仍然是不少HR们的第一选择。那么国内的招聘网站到底是怎么了？
一、服务模式单一
网络招聘在国内的发展已十年有余，但随着互联网技术的不断革新，国内招聘网站在服务上包括其后台技术的搭建却没有非常大的改进，很少看到令人惊喜的创新。
综观国内各大招聘网站，大多是向企业收费，而其提供的服务无非就是收取简历和提供广告位等千篇一律的产品，单一而没有差异性。这使得求职者和HR两方面都对传统的招聘网站越来越缺乏兴趣，用户粘度越来越低。
求职者大量搜索职位，不断盲目地大量投递简历。因此造成HR们收到的简历数量虽然庞大，但实质上的有效简历所占比重并不高。这就需要花费HR大量的经历去进行删选，而删选出来的简历如果不能满足HR的要求，则还需继续投广告，继续收简历，继续进行删选，这不断消磨着HR和求职者的时间和耐心，最后得到的结果也不一定是最满意的，HR的花费也大多用在了不必要的简历上。
尽管在LinkedIn上培养人脉的确也会花费HR不少的时间和精力，但经济成本相对较低，并且这些自发生成的商务关系都是有效的有价值的。因此，LinkedIn在国内HR中的口碑塑造，很大程度上还真是少不了目前招聘网站服务单一的推波助澜。
二、高端人才缺乏
在一些高端职位的招聘上，国内传统招聘网站的不足之处则更为明显。翻开国内互联网的发展历史，砸钱投广告似乎是所有网站都绕不开的一个话题，而这一点体现在招聘网站上则更显得淋漓尽致，而有些知名招聘网站每年的广告预算甚至超过亿元。
就这样，我们能在电视里看到那个身披斗篷，整日为找工作而四处碰壁的“超人”；我们能在人民广场钻出地铁的第一瞬间听到“求职招聘好伙伴”……铺天盖地的广告投放确实为招聘网站带来了巨量的点击和注册，简历库数据的“野蛮增长”让HR对招聘结果信心满满。但当他们在简历库中真正开始搜寻人才的时候才发现：工作经验丰富的人太少，学历很高的人太少，拥有专业背景的人太少——尽管初级就业市场需求一直都很旺盛，但高端人才的贫乏还是让国内的HR们难以对招聘网站的服务感到满意。
正是以上两大问题，使得HR们不得不转投商务社交网站，选择通过自发社交来招聘人才，但仅以此就将LinkedIn等商务社交网站和招聘网站完全地划上等号，那恐怕也有点过犹不及了。
根据《上海商报》报道的一项调查显示，尽管SNS社交网站具有成本低的优势，但就像是硬币的正反面。中国网民对社交网站上的招聘信息信任感极低，七成以上的人认为不靠谱。网络社交讲求的是西方的弱关系理论，但在中国，尤其是职场上，讲求的依然是强关系，跳槽者完全可以运用并且更相信线下的人脉关系，而不需要去到虚拟的网络世界去维护人脉而求得职场机遇，显然这样的职场社交并不能适应中国的国情和文化。
因此，倘若传统的专业招聘网站能够保持技术的不断革新，顺应时代变化和人才需求的变化提供更多样化的服务，以帮助HR减少他们招聘工作的时间成本和物质成本。放眼全球的在线招聘市场，专业招聘网站的地位仍是不可取代的，仅以北美地区最大的招聘网站CareerBuilder为例，网站自1995年成立以来几乎每年都会紧跟互联网发展趋势推出全新的产品和服务，如近几年的手机客户端APP、3D网络招聘会等等，加之其独特的Co-branding市场策略，即通过和全球9000多家行业网站的垂直频道合作，吸引了大批不同行业的高端人才简历注册，最终使得LinkedIn所带来的市场冲击对其并不能产生太大的影响。
