前不久，新浪微博与大街网联手推出了社会化招聘，它不仅拓展了微博这一新媒体的作用，也开拓了网络招聘的新渠道与新模式。
有关大街网与新浪微博的社会化招聘新模式，我们不妨从两个角度看。第一个角度是两个主打产品，第二个角度是四大功能。
大街网与新浪微博合作的社会化招聘的两个主打产品分别是“大街微招聘”和“大街微猎头”。前者瞄准2亿微博职业人才，不仅可以通过大号帮招聘企业转微博，还可以提供专业的人工服务，让招聘更简单。后者可以捕捉人才的最新求职意愿，共同经营微博职业人才，分类管理人才，追踪人才最新动态。
四大功能即前面提到的“社会化发布”、“人脉招聘”、“反向精准邀约”及“人才关系长效管理”，这是社会化招聘新模式的细节体现。
1、社会化发布：这不同于在微博中直接发布一般的招聘信息，而是提供一个专门的招聘管理工具(即“微招聘”)，然后在其中可以管理招聘职位信息，可以设定招聘信息发布时间、发布用账号及发布平台，并可以查看职位信息发布后的统计信息(如不同时段不同职位信息的浏览次数与投递量等)。
2、人脉招聘：其中包括悬赏招聘及企业内推平台等两方面，笔者认为较有新意。悬赏招聘让人耳目一新，当发布人发布悬赏职位并设定奖励后，推荐候选人的用户则可以参与抽奖，然后再审核、筛选、面试及录用人才，这无疑会提高推荐人的积极性。另外，悬赏招聘还可以根据用户特征进行精准悬赏发布。
3、反向精准邀约：该功能可以变守株待兔为主动出击，利用丰富的匹配条件和成熟的算法体系，进行渐进式的通知。此时，大数据再次发挥作用，系统用过相关算法可以挖掘出适合某一岗位的用户来，然后渐进式地发布邀请信。这里所谓的渐进是指依次通过私信、通知、邮件、短信及APP Push等方式发通知。
4、人才关系长效管理：该功能主要包括捕捉有意愿的人才、人才的集中管理及候选人动态追踪等。此功能主要是为了完善人才库的建立。用人单位可以通过输入人才意愿，邀请人才加入人才库，也可以从部分专业人才网站快速导入人才简历，还可以通过图表了解人才库状态，实时追踪人才应聘的状态。
