从数字看Y一代
招聘经理们说，和前代相比，千禧一代对职场及雇主的要求更多：他们希望更好的报酬与福利，更灵活的任务安排，以及更多的上级支持。不过这真的可以描述整个千禧一代的面貌吗？我们挖掘了Robert Half International和PayScale提供的数据。
受千禧一代欢迎的职位及其相应薪俸
上述总体现金薪酬平均数均统计于2007年。50%的同类年龄段雇员以及同类职位所获薪酬高于上述数字，50%的低于上述数字。
总体现金薪酬包括奖金，分红以及其它形式的现金收入。它不包括资产（股票）补偿金。
职业预期
与前代相比，千禧一代更预期：
更频繁的岗位/职位变化 ： 15%
更重视个人/家庭生活 ： 12%
对先进技术有更多知识 ： 10%
更多的教育 ： 9%
职场着装
千禧一代希望在工作场合穿着的服装：
职业休闲装 ： 41%
运动鞋和牛仔裤 ： 27%
根据场合不同进行混搭 ： 26%
职业装 ： 4%
工作考虑
千禧一代关注的工作因素，1到10个等级，10代表最重要，1代表最不重要：
工资 ： 9.05
福利（健康保险，养老金计划等）： 8.86
职业发展机会/晋升 ： 8.74
公司位置 ： 8.44
公司领导 ： 7.95
公司声誉/品牌认知度 ： 7.56
职别 ： 7.19
内部训练项目 ： 6.95
再充电项目 ： 6.44
企业员工的多样化 ： 6.07
公司慈善行动 ： 6.06
工作环境
千禧一代看重的职场环境因素，1到10，10最重要，1最不重要：
和一位我尊敬，而且能够学到东西的经理工作 ： 8.74
和我喜欢的人工作 ： 8.69
具有工作/生活平衡 ： 8.63
有路途很短的捷运交通 ： 7.55
为一家有社会责任感的公司工作 ： 7.42
有很棒的办公空间 ： 7.14
用先进技术进行工作 ： 6.89
