招聘Y一代：4个杀招
Robert Half International最近进行的一项调查说，1/2的企业官员担心即将到来的婴儿潮一代退休。希望高枕无忧吗？下面是一些你现在能够做的事情：开始招募下一波劳动力吧，也就是千禧一代。他们工作努力，充满热情，但他们不会什么工作都要。以下是麦当劳，Google，哈佛等招募年轻人的经验。
去校园挑选人才
方法：去校园挑选你的千禧一代人才
在大学校园招聘一般是由具有影响力的高级官员演讲来进行的。不过，现在的招聘少了一些西装革履的严肃。加州大学伯克利Haas商学院的招聘主管Lisa Feldman说：“千禧一代尤其受到同龄人的影响，他们不会自动的认同老一辈的不同价值观。”
企业负责去大学校园招聘的人员本身应该像千禧一代--校友能够对学弟学妹说明才入职场的感受。Feldman和她的同事建议，除了介绍你公司的成功，你的招募代表应该说一些非常规的话题。告诉求职者岗位和企业责任。弹性上班制与职场生活方式也是重要的话题。
Feldman还建议，招聘代表还应该回答听众的问题。
精美的展示你的企业
方法：抛弃PowerPoint，而用Flash动画来进行企业形象展示
大学招聘方面的专家说，他们仍然看到大部分企业还在用PowerPoint来宣传公司形象。但是，请你考虑你是在YouTube一代面前进行宣传吧：PowerPoint已经是史前技术了。
可以考虑升级到Flash演示，这可以让你的展示更像一个动态网站，而不是枯燥的幻灯片。曼哈顿Katzenbach Partners咨询公司的招聘主管Kristen Clemmer三年前就抛弃PowerPoint，选择了Flash，当时，她的招聘工作富有成效，企业员工人数从120人增加到了200多人。Clemmer说，Flash演示不仅更有刺激性，而且和PowerPoint不同，Flash可以立即进行修改。她说：“我走进一个演示场合，看看房间中的情况，就知道是该让我的展示轻松还是严肃些。”两分钟的视频中，公司员工会描述工作中碰到的最好以及最糟糕的时间，这些东西是求职者所关心的。
利用网络
方法：抛弃纸质求职书
从申请常春藤联盟学校到小时工，千禧一代喜欢通过一种匿名、数字化的方式进行申请，哈佛的本科申请就可以在网上进行，最近，其网络申请人比1年前增长了近20%，专家们认为，这是由于网络的兴起造成的。企业也感受到了这股趋势：2007年的一次调查发现，3年内，零售商收到的网络小时工申请数量增长了29%。
麦当劳快餐店引入了电子化招聘手段。2007年，公司在美国40家快餐店中安装了求职电子亭。这些快餐店收到的求职申请数量增长了100%。在麦当劳位于得克萨斯州College Station的一家快餐店，员工的跳槽率因此降低了20%以上。
电脑招聘成功的秘诀是什么？千禧一代喜欢在自己的私人时间进行职位申请。另外，电子招募平台吸引了顾客的注意，麦当劳相信，这些人当中有他们想要的员工。最后，也是比较奇怪的是，千禧一代觉得通过电脑申请工作更安全。当老一代担心黑客与身份信息失窃时，千禧一代感到在纸上写下自己的社会保险号码才是一件危险的事情。
同时，电子招聘消除了麦当劳大量的纸上作业与文档管理归类工作。麦当劳休斯顿一家店的主管Josh Winters说：“我希望这种方式可以在麦当劳所有的店中开展起来。”
解决问题
方法：与员工沟通，知道其关心的东西是什么
千禧一代如何看待养老金计划缺乏一致的观点，但是，他们绝对在工资之外希望更多的东西：一些无形的利益，比如意义感等。许多专家认为，千禧一代在经历了911恐怖袭击后懂得了其生命中想要的本质所在，这会在工作等场合中体现出来。斯坦福商学院的一位MBA项目主任Lisa Giannangeli说：“一个学生最近对我说，我不想找极致工作，相反，我在考虑如何做好日常的工作。”
当然，意义感有很多种诠释，它可能意味着你的公司在当地进行慈善活动也无法吸引年轻人入职。不要考虑用一般的方式去吸引他们，比如德勤会计事务所，从2002年开始就设立了职位辅导师去帮助新入职的年轻人。今天，这些辅导师在让新员工尽快上手方面发挥了重要作用。Clemmer说，Katzenbach Partners公司很早就引入了这一机制。
对于Google公司来说，新东西意味着发明一种新的应用。24岁的助理产品经理Dan Siroker说：“我呆在Google的目的？我希望获得能够让我自己创办企业的技能。”当传统企业仍然羞于培训可能跳槽的员工时，为了吸引最好、最聪明的人来Google任职，Google已将最年轻的雇员放在管理层位置上了，并且给他们两年的实习培训。
