《职场动物进化手册》，但是一直没有将读书笔记整理出来。下面只是我的一些小感想，欢迎指正。

　　对主管而言：

　　如同自然界的动物一样，任何员工都有自己的存在价值，也都在为生存而相互争斗；

　　主管最重要的是保持系统的稳定，尽可能发挥各自的特长；

　　内耗是不可避免的，但是是可以降低的；

　　内耗减少，就可能因为缺少平衡而风险加大；

　　珍视缺乏政治头脑的动物，保护他们的热情，但是也需要防止他们因为在政治上的低能破坏整个系统的稳定性；

　　疏远但不排斥缺乏能力的动物，因为他们可以实现系统的平衡；

　　不同特点的动物有不同的应用范围，而且存活的周期均不相同；

　　能力和政治头脑俱佳的动物，主管应该加倍呵护，最好能赶快让他调到其他的部门做主管，或者主动让贤。欺压这类动物的后果是绝对是自掘坟墓。

　　任何人都在成长，给不同的人以反面的机会教育是必要的，因为人在逆境中学习最快。

　　给人反面教育是为了帮他人成长，让他承担更重要的职责，而不是打击报复，因此绝对禁止公报私仇。

　　对个人而言：

　　政治头脑和能力都非常重要。忽视能力的培养是无知；无视政治头脑的培养是幼稚；

　　在进化前期，根据能力的强弱自动分化为三种进化路径：政治头脑缺乏的一组在强化能力的同时将逐渐积累政治经验；缺乏能力的一组在强化政治头脑的同时将逐渐积累能力；既没有能力也没有政治头脑的一组将是价值很低的职员，只有当系统中有野牛时才有存在的必要；

　　每个人都会经历从弱到强的阶段。只有选择不停提升自己能力这条道路，才会在某一天变成野狼或者狮子；如果选择重点提升自己的政治头脑这条道路，恐怕成长的道路要曲折许多，虽然短期来看比较风光；如果甘于堕落为刺猬或者老鼠，那么您的前途恐怕渺茫。

　　对于蠢驴而言，唯一的出路是不断加强自身能力，才有可能有反抗的资本；

　　对于野牛而言，唯一的出路是增强政治能力，学会与蠢驴结成联盟，让狐狸保持中立，然后共同抵制上级。此时，野牛就进化成了野狼。

　　对于野狼，必须进一步提高政治能力，积极向狮子的方向进化。

　　对于狐狸而言，最佳的出路是赶快提升自身能力，向狮子的方向进化。

　　对于笨猪而言，如果没有信心改变现状，他最好装“老好人”；如果想进化，建议第一步进化为蠢驴，不要退化为刺猬或者老鼠；

　　刺猬是平衡狐狸、野牛的力量，同时也是处境危险而不自知的职场动物。

　　老鼠只有在团队中出现野牛的时候才有用处，否则必须马上请走。

　　动物特点一览表：

　　政治头脑、工作能力都极强的动物：狮子

　　有政治头脑、工作能力很强、但是时刻希望超越主管的动物：野狼

　　有政治头脑、工作能力很强、忠诚度很高的动物：狗

　　缺乏政治头脑但工作能力很强的动物：野牛

　　政治头脑很差但工作能力较强的动物：蠢驴

　　工作能力一般但政治头脑很强的动物：狐狸

　　缺乏政治头脑、工作能力较差但是没有破坏性的动物：笨猪

　　政治头脑一般、工作能力不强而且牢骚满腹的动物：刺猬

　　缺乏政治头脑、工作能力较差而且主动破坏性很强的动物：老鼠