职场这个熙来攘往的名利场，从来都是Office男女的战场，永远不缺斗智斗勇的精彩戏码。而在形形色色的职场暗战中，几乎每个职场人都有一部和小人有关的血泪史，职场人遭遇的不公平和横生的事端大都可以归咎于“卑鄙小人作祟”，比如明明自己最有机会，最后升职加薪的却是他;明明自己付出最多，却让她抢了功劳;明明是自己的工作权限，却无端端让人横插一脚……，如果不是暗中使坏，他们凭什么呢?

　　听多了这样的抱怨，你很容易以为我们正置身于一个“小人当道”的世界。然而放眼看去，你会发现一个奇特的现象，不少抱怨被小人所害，受尽小人之苦的职场人竟然也是别人嘴里的“奸佞小人”。 难怪小人如此泛滥，不管你愿意与否，自有人把你划归小人之列。这多少有些黑色幽默。

　　“小人环伺”的职场让人不安，追根溯源到底是我们的职业道德出了问题，还是我们在认识界定上产生了偏差?健康863网的心理专家筱丹老师认为，职场上不可否认有小人的存在，但正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是极端值，数量并不多。职场泛滥的“小人说”更多源于个人不能平心静气地看待职场竞争，从而产生评价误差。

　　职场竞争激烈，每个人都在力争出位，但不是所有的努力，都能得到相应的回报。当人无法得到预期的肯定，又缺乏自省意识，就容易在客观上找原因。最简单的疗伤止痛良方，就是寻找假想敌，并在有意无意间将其“妖魔化”为小人。“明枪易躲，暗箭难防”，因为对方是小人，惯用阴谋诡计，所以我才会输，完全情有可原。