和讯消息 12月1日，在环球企业家年会跨国公司主题论坛上，益普索大中华区银联总经理王小红女士称从2010年开始，不管是一线城市还是二线城市，95%的人都希望到跨国公司工作。
以下为发言实录：
跨国公司在企业社会责任方面进行投入的原因，跨国公司的经营理念是回报中国社会，非常正面的认知得到消费者、公众的认可，当然也有一些负面的提法，比如这是在作秀，是避税的手段。总体来说，公众对跨国公司在公共公益或者社会责任方面的做法是有非常积极的态度的。
我们看到跨国公司对中国人才吸引力是非常强的，而且从2010年开始，不管是一线城市还是二线城市，当然这都是大城市，95%的人都希望到跨国公司工作。跨国公司对他们的吸引力，首先是薪水高，有更好的培训机会，个人发展空间更大，在全球化的机构里面可能有更多的成长空间，这些都是吸引我们人才的关键点。本土人才在跨国公司是否会碰到天花板？这个认知或者理解的比例还是非常高的，76%的公众都会认为在跨国公司发展会到一定的天花板，会造成瓶颈。造成这个的原因一个是人种的偏见，语言沟通存在的障碍，这也会给跨国公司的领袖一个提示。
