>>>网络监控最常见

　　增加MSN联系人要报备

　　如今，许多公司因出于商业保密的需要，禁止员工上外网。而一些公司的种种规定却也让职场白领们相当无语。

　　Fancy在一家IT公司就职，公司规定，上班时间不能上外网，也不能登录MSN或QQ等聊天工作，如果有上外网需求，需要提出申请。Fancy认为，这些都无可厚非，然而让他想不通的是，在员工成功申请上外网后，每天都有人会稽查，如果不幸网络流量上榜前十位就要通知主管，两次上榜取消外网资格。

　　他将自己的郁闷事贴到网上后，立即引起了感同身受的网友的热议。”网友“白”称，自己所在的公司虽然不限制上外网资格，但是却监控员工的电脑，如果被发现使用QQ聊天，公司立即调出该职员的聊天记录并进行公开张贴。

　　而fancyvivian所在的公司则做得更绝，“当员工增加MSN联系人时必须向公司申请，并预留该联系人的姓名、单位、电话等等。”

　　不仅监控网络的种种规章制度让人看不懂，还有一家公司更极品。网友“三水”称，公司规定，对统一安装的软件应及时查看和更新，若违反此规定，将视是情节轻重，每次扣除100-500元的绩效工资。

　　■律师

　　部分规定与法律相抵触

　　上海沪家律师事务所诉讼业务部主任付忠文律师表示，从2008年开始实施的《劳动合同法》第4条规定，企业对于涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定应当与员工进行协商并公示，否则该规章制度不对员工发生法律效力。

　　那么，网友所晒的这些规章制度中，有没有触犯相关法律？对此，付忠文认为，这其中有些已经与法律相抵触，比如“将QQ聊天记录张榜公布”、“增加MSN联系人时需要公司报备留下对方信息”等，触犯了个人的隐私权，而“电梯只能老板和客户走”，“女生在例假时不能在科室内如厕”等侵犯了员工的平等权。但是另有一些规章制度虽然不违反法律，却不利于企业文化的塑造，比如“让员工学习老板语录”，如果员工反感，对企业而言反而是一种徒劳。

　　付忠文认为，管理企业应“德治”和“法制”兼具，如果单单用规章制度去约束员工，肯定无法让员工努力工作。“重要的是，企业应培养员工的归属感。”

　　极品制度一览

　　【考勤】

　　菜菜S：我们公司以前一天打四次指纹，上下班各一次，中午2次。而且规定中午第一次打指纹要在11点45到12点整之间，第二次在12点整到12点15之间，纠结死。

　　游曳：我们早七点半点名，比大学还悲惨，迟到还要扣工资。

　　孤独：所有请假的理由都不叫事，直系亲属去世可以，但要交户口本和该亲属死亡证明复印件，交不出证明就开除。

　　【考核】

　　lilianc：要化淡妆，还要全套，不全一次扣50元。

　　mosquito：吃饭不能有剩，有人负责登记。

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