当你得不到正式雇员名额时，有时你不得不指望临时雇员的帮助。下面将告诉你如何确保临时雇员不会在你需要的时候釜底抽薪。
在满是问题的经济情况下，让我们假设您拥有一家业绩一流的公司：也就是说您的生意突然暴涨，也许您刚刚得到一个大合同，或者得到一个您非常想得到的项目，又新增了几家客户。您可以增加员工人数来完成工作，但是您的经营情况不允许您冒险增加员工人数，毕竟您要为投资人的健康或者员工团队的稳定性做些考虑。所以您决定像很多其他公司那样，聘用临时雇员来完成工作。他们不仅仅是临时雇员，也是专业人士——是拥有特定的专业知识及经验的人员，他们在某个特定时间段内成为您的员工队伍中的核心力量。
这其实是一种很可怕的解决方案：在现在的经济情况下，劳动大军中充满了具有丰富经验的独立的临时雇员，他们愿意以低廉的价格为您工作。但是，信任某人或者某个不属于您的专业团队有着显而易见的风险。从报酬的制定到如何解除合同，本文将手把手的教您掌握运用专业的使用临时雇员的方法。
