下属与领导的关系，尤其是与直系领导的关系，是很多职场新人非常头痛的问题。刚刚步入职场，是坚持个性还是委屈求全，总是非常让人纠结。以下观察以领导类型划分，供大家讨论。

　　A 冷若冰霜型

　　有一类领导，从第一天起就愁眉不展，除了布置工作，与员工完全没有互动。做的好，没有任何表示，做的不好，情面肯定是不会留的。这种领导始终与员工保持着距离，公私分明，有公没私。TA肯定不会表现出对你无微不至的关怀，但是当你经历一些事情的时候，也不会难为你，并且不会坐视不管，但是距离，是始终存在的。俗称心里有数型。

　　讨论：我个人认为，这种领导非常适合职场新人度过冰期，因为大家可以把经历集中在工作本身，不会因为人际关系等等耗费过多的心力。能力和态度，是决定回报的关键因素。不利的一面是，在这样的团队里，成员归属感会比较缺失，如果此领导不是神一样的队友，很容易让下属感觉不安全。通常职场新人在这样团队的感觉是：这个头儿会不会不喜欢我?上班的时候除了工作也没有别的感觉，太沉闷了;这个头儿不想培养我，我在这儿不会有进步。但是实际的情况可能并不是这样的。

　　B 人间四月天型

　　这类领导给人的感觉犹如春风拂面，年轻的就是情人一样的感觉，年老的就是爸妈一样的感觉，工作上生活上，样样无微不至。距离的很近的，工作是无限的;犯错是难免的，表面是没事儿的。

　　讨论：当然，不能排除性格随和的人也可以很好的管理自己的团队，但是要知道，职场压力无处不在，当压力没有爆发的时候，一切都是赏心悦目的;一旦压力爆发，温柔的一刀也是难免的。所以人间四月天，还得防降温。

　　C 努力交友型

　　有一类领导，总是表现出十足的交友欲，TA关心你的私生活，细化到有什么感情烦恼;TA想占用你的私人，一起逛街吃饭K歌;TA甚至可以跟你分享自己的生活，仿佛你们之间没有秘密。

　　讨论：个人觉得，领导与属下交朋友，危害不亚于二氧化碳之于北极冰盖。一是有的时候没有办法公事公办，二是影响内部团结。想一想，如果因为自己的屋里人的心理应付工作，出了问题TA是保不了你的;如果TA总跟你抱怨小组里的谁谁谁，你要考虑记住还是忘记，点头还是摇头，真的是非常辛苦。这一类领导，可以说是职场EQ锻炼的最好对手，但是阵亡概率也最大。

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