目前急缺的中高端人才在哪些岗位？企业对于中高端人才的要求又是怎样的？日前，记者采访了前程无忧相关猎头人士，盘点2010年的人才热点。

　　服装行业：急缺运营管理人才

　　5月15日，UNIQLO(优衣库)3600平米巨无霸旗舰店高调入驻上海，取代了纽约旗舰店(3300平方米面积)成为UNIQLO公司门店中的老大。高调的不仅仅是优衣库。H&M、UNIQLO、ZARA和C&A等国际知名平价品牌已经渐渐进入市民的世界。这些品牌的门店规模不断壮大，同时它们的人气也水涨船高。搜索前程无忧网上服装行业招聘情况，一些国际知名品牌公司，如UNIQLO等正在全国各地大举招兵买马。

　　国际知名平价大牌的扩张，反映在高端人才上便是运营管理人才的急缺。服装行业专家表示，连锁对于品牌而言是一件好事，但如何将跑马圈地的扩张速度与企业运营水平的提升保持在同一层级，成为企业更进一步发展的关键因素。这其中最核心的问题就是标准化，无论开在何地的商场，都应与母公司保持基本一致，同时还要针对不同的市场环境进行创新。能解决标准化与本土化的完美统一的人才是服装连锁品牌中急缺的。

　　美容化妆品行业：扩张带来人才需求

　　今年上半年与民生相关的“面子工程”行业发展比较迅猛。来自前程无忧的区域销售经理史女士告诉笔者：“国内美容养生领域的民营企业今年上半年扩张迅速，二三线城市开店速度很快。相应的，需要该领域的高级市场营销人员和店铺管理人员进驻二三城市。”

　　今年外资在化妆品领域动作也很大，前程无忧猎头人士表示，外资化妆品公司的关注点在销售与市场两大类，职位级别为总监以上。

　　新能源：世博催热低碳经济与低碳人才

　　新能源是近几年比较热门的话题。在中国的新能源市场，至少还有一个价值几千亿元的“处女地”。据统计，在包括太阳能、风能以及能效节能的可持续能源投资中，还有一个巨大的市场有待开发——能效和节能。上海世博会的召开，更使低碳经济和低碳人才备受关注。节能减排、垃圾处理、废水、空气处理、新能源等相关环保节能领域的人才空前受宠，近期前程无忧高级销售经理史女士表示，2010年新能源职位需求明显增长，其中包括一些外企公司的招聘。

　　猎头支招：招聘高端人才更务实

　　虽然在2010年，很多外资企业恢复了招聘计划，企业在招聘预算的投入上也远远大于2009年，但是经历金融危机后的企业需求格局已经产生了变化，企业招聘，特别是高端人才招聘更趋务实。

　　相关猎头人士介绍，相比以往，企业的招聘要求更加严格仔细，特别是在资信调查这个方面做得更加彻底、认真。更多公司开始雇用第三方公司来做关键职位候选人的背景调查，以求公正、客观、透明和彻底。企业此举也是应对去年较多公司裁员，以及许多职业经理人与公司协议离职的方法。企业最为担心的是：一着不慎，招个‘李鬼’进来当成‘李逵’。”

　　据了解，今年招聘企业更为关注候选人的人品素质、工作风格及生活态度。“是否与企业文化相符变得尤为重要。”张曦整理