管理整合 实现规模效应
"中国建材有两大特质,一是融合的文化,二是学习的精神。融合使我们做大,学习使我们做强。"
通过联合重组的方式连续高速扩张,让中国建材迅速成为中国水泥市场的领军企业,但单纯做大并不是中国建材的目标,联合重组最终是要实现规模效应。如何达到这一目标?宋志平斩钉截铁地说了四个字:管理整合。
"在今年初的央企工作会上,李荣融主任提出2009年国资委工作的着力点是要求央企调整优化上水平。如何落实,对于中国建材这个靠重组迅速成长的企业来讲,我认为重点就是管理整合。联合重组解决了资源配置的有效性问题,而管理整合要解决的是使资源发挥更大作用、产生更大效益的问题。"
按照国资委的要求,结合企业的联合重组实际,中国建材把2009年定位为"管理整合年",具体的目标是"调整优化上水平,管理整合出效益"。
事实上,自去年5月15日开始,中国建材就已经开始深入推进这项工作,通过在中联水泥和南方水泥的实践,逐步形成了具有中国建材特色的管理整合思路和做法。
除了国资委的要求,资本市场也对中国建材抱有很大期望,而这也促使中国建材不断推进联合重组之后的管理整合,使得协同效应发挥得更加明显。
中国建材董事会秘书常张利告诉《英才》记者:"宋总对资本市场有两句评价很经典:‘一是妙不可言,一是苦不堪言’。一方面,资本市场的支持使企业以低成本获得发展所需资金,促进企业的快速发展,这是‘妙不可言’。另一方面,中国建材是一个对投资者高度负责的公司,以对投资者的良好业绩回报为已任,就迫使企业管理层不断给自己‘加码’,不断给自己加压,所以也就‘苦不堪言’。"
Chas Edwards警告说尽管小型目标非常有效,但是将定位瞄准更广泛的受众来保...
Brightidea.com的创始人和CEO Matt Greeley揭示了在工作环境中实施Web 2.0工...