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王传福 从“山寨”大王到中国首富
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类别: 领导与控制管理 时间: 2010-06-01 来源:IT商业新闻网

关键字:领导力 影响力

11月5日,“2009福布斯中国富豪榜”在上海发布,从事电池、IT零部件、汽车制造的比亚迪董事长兼总裁王传福,以396亿元的财富位列榜首,去年他仅排在第23位。而就在前一个月,王传福在“2009胡润百富榜”上,也排名第1位,其财富较去年增加了290亿元。

第二章 财富背后的争议

在王传福眼中,中国劳动力就是“廉价”的代名词。他认为中国企业家很幸运,获得了这一优惠的资源,这是上帝的恩赐。

玄妙的用人术

王传福口口声声说人是第一生产力,但在比亚迪,似乎最不值钱的就是人。“机器+人=机器人”,有人这样调侃比亚迪的低成本生产模式。

在外界看来,比亚迪有数百个车间,每条流水线上都密密麻麻地坐着数十名工人,一看就是个劳动密集型企业,与世界级现代化车间格格不入。王传福对此毫不在意,在他看来,到欧美引进一条先进的流水线,动辄花费数千万美元甚至上亿美元,比亚迪没有这个实力,也没有必要。

“我们现有1万名工程师、10万名工人,未来要发展到3万名工程师,三四十万名工人。2025年,我们要做世界第一大乘用车企业,很多人不相信,我们正朝着这个目标去做。我们凭什么?凭的就是人。”这番话两年前出自王传福之口。

来了走,走了来,比亚迪现有多少员工是个谜,据说去年金融危机,公司还招了2万名员工。比亚迪员工之多,让人心惊目呆。“王传福用什么养活这么多人?”很多企业家想不通。中国最大的民营企业华为今年的营收预计超过2000亿元,相当于比亚迪的6倍,但员工数仅为8万多人,约为比亚迪的一半。

“比亚迪近年大量招聘211高校的大学生,政府会给公司免掉不少税。此外,新来大学生、研究生要签3年合同,违约金高达两三万元,这样很好管理,员工中途离开公司还会赚一笔。”陈佳(化名)2007年大学毕业进入比亚迪,他对《IT时代周刊》表示,公司招这么多人并不傻。曾经有员工将公司告上法庭,认为比亚迪的劳动合同是霸王条款。

熟知比亚迪的人都知道,公司工资并不高,普通员工累死累活月薪也就1500元左右,本科生待遇好一点,一般为3000元,研究生也仅4000元左右,这在深圳特区根本没有竞争力。2009年的统计数据显示,深圳的平均工资已超过4000元。

一家营收仅两三百亿元的企业,员工竟有十余万之众,这在国外必死无疑,公司的全部营收连发工资都不够。在国内,比亚迪的平均工资也是中等偏下,大大低于同城对手富士康。

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