春节过后，职场跳槽季到来。跳或不跳，很多上班族认为，这都是我自己的事。而今年全国两会上，一位人大代表的建议让正谋划着跳槽的上班族们又多个纠结的事，这位代表建议，为减少员工频繁跳槽给企业带来的损失，国家应立法限制企业员工随意跳槽。

　　此言一出，立即引来上班族一片口水。

　　对于这个建议中的利益方——企业，对此也并非一片叫好。记者采访了昆明多家企业，他们都表示，招聘人员时不会考虑跳槽次数过多的求职者。但是，他们也不看好立法留人。

　　全国人大代表刘庆峰

　　立法限制跳槽 实为促进大学生就业

　　“企业培养好大学生后，对方却跳槽离开，而且没有任何可追究的责任。”在全国两会期间，中国科技大学兼职教授、博士生导师刘庆峰主张，适当修改现行劳动法部分内容，设定劳动者随意跳槽行为的违约成本，减少员工频繁跳槽给企业带来的损失，同时，改变企业不愿意培训新员工的现状，帮助大学毕业生就业。

　　跳 槽

　　家政业人员

　　流动性达九成

　　一年之计在于春，春节过后，用人单位提供的用人岗位较多，而此时跳槽的话，对于很多上班族来说，没了年终奖的牵绊，也较容易适应新环境，因此，这段时间被众多上班族视为跳槽季。

　　跳槽狂人4年连跳6次

　　几年前，张先生从北京来到昆明，在一家房地产公司做设计工作，由于自身能力较强，加上有丰富的工作经验，公司的领导十分器重他。不过，由于觉得所得与付出不成正比，不久后，张先生跳槽到了另一家公司，刚开始工作还算顺利，但一段时间后，张先生却感觉这份工作的发展前途不大，于是他又跳槽到了另一家公司。之后，他陆续地换了几份工作，在昆明近4年时间里，张先生跳了6次槽，大都感觉公司待遇达不到自己理想的标准。

　　员工频跳成企业心病

　　“我们家政行业的人员流动性可以达到90%以上，跳槽的事情经常发生。”说到员工跳槽，云南省家政行业协会副会长张剑很无奈地对记者说，家政从业人员已日渐走向专业化，以月嫂为例，一个月嫂的培训费用平均每天在30~40元，而在得到相对专业的培训之后，很多月嫂却因为追求高工资而跳槽。

　　作为服务行业，昆明达德贸易有限公司的人事部经理白绍坤最发愁的就是员工流动太频繁，由于对工作不稳定和发展有限，员工跳槽的现象在公司很普遍。白绍坤告诉记者，每个新员工进入公司，就要从品牌介绍，销售技巧等方面，进行16个课时的培训，但往往培训完成，正式工作不久后，员工就跳槽离开了。今年春节后，他们就损失了10%的员工，由于频繁流动严重制约了企业发展。

　　留 人

　　企业如何留人才靠谱？

　　声音一

　　员工跳槽，反思的是企业

　　“企业员工频繁跳槽，不是员工的问题，而是企业应该从自身找问题。”云南华联锌烟股份有限公司董事长蒋政江并不赞同这项立法建议，他认为，限制员工跳槽不一定要用法律，况且立法可能也无法限制，还得企业从自身找问题，从管理、环境、待遇……从员工的利益出发，只有解决好员工的后顾之忧，赢得他们的尊重，提高了企业自身的吸引力，才能留住员工。

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