“看的见的是加薪，看不见的是代工企业搬离大陆去印度东南亚投资，加剧国内的失业，以及国内消费者更多的支出。”富士康大动作加薪后，已引发了“蝴蝶效应”.分析认为，富士康导致大陆罢工加薪潮纷涌，企业成本压力之下可能无奈裁员或提高产品出厂价；未来随着大陆基本工资全面上涨，全球物价恐怕跟着水涨船高。

　　在富士康调高基本工资到2000元人民币后，大陆工人罢工潮已经从珠江三角洲蔓延到长江三角洲。丰田、台湾奇美、美律深圳厂区、美资伟创力珠海厂、陕西西安日资的兄弟缝纫机西安有限公司都出现了罢工。杭州台商协会会长谢智通指出，“深圳一带的加薪潮罢工潮最严重。浙江年初已经加15%,未来可能再加。”北京学者司马瀚表示，罢工潮越演越烈已影响社会稳定。

　　有台媒分析指出，最低工资2000人民币加上供吃住费用、保险费、加班费、奖金，意味着一个富士康基本员工每月成本约4000人民币即20000台币，这与台湾的基本工资相差无几，既然如此郭台铭为什么还要在大陆设厂？靠低成本生存的富士康如此大幅普遍加薪连利润都不要的后果只有一个字--走，富士康撤离大陆必导致裁员，事实上，富士康已明确表示将转移部分生力线回台湾或越南，其目前在台湾的工厂自动化、无人化，可以不要作业员，可以关灯生产，已经有了两年的运作经验。台湾区电机电子工业同业公会也表示，该组织正鼓励台湾电子产品制造商在越南、印度、印尼和马来西亚等劳工更便宜的亚洲国家建立新的工厂。

　　香港理工大学会计与金融学院博士研究生陈宜飚则担忧：富士康的加薪使一些港商已开始担忧：他们无法与富士康相比，在全球制造业开始向其他新兴市场转移之时，他们要么转型，要么就得被迫离场：此前香港工业总会对珠三角港商进行的调查显示，珠三角约8万家港企中，37.3%正计划将全部或部分生产能力迁离珠三角，更有63%以上的企业准备迁离广东。不过，香港工业总会理事郭振华认为，迁厂主要适合一些实力较强的企业，部分实力不足的企业可能因无力搬厂而出现关停的可能。可不论出现哪一种结果，都可能会出现裁员。因此加薪之后，如果全球经济出现二次触底，很可能就意味着一波裁员潮的来临。

　　中山大学珠三角研究中心副主任林江评论道，富士康加薪将倒逼珠三角制造业转型升级，否则仅靠代工无法保证维持企业正常运营的利润，但如果处理得不好，与富士康同类的代工企业将大批倒闭，造成大量工人失业，酿成经济问题和社会问题。

　　当然也有人认为富士康不会撤离大陆，但富士康大幅提升工资意味着企业成本的大幅提升。有媒体做过测算，加薪33%将会导致富士康年成本增加43亿元，然金融危机以来富士康一直在亏损的边缘挣扎。现在它没有能力内部消化其庞大的加薪计划，只有通过提高产品售价进行弥补，鸿海精密发言人丁祈安说道：“我们现在开始采用国际标准，是时候让全球食物链来面对这些问题了。” 但它的客户苹果等企业也不是慈善家，苹果最终也会通过产品转移到消费者。

　　而郭台铭称，这股调薪潮将会来得又快又猛，包括制造业、服务业都无法置身事外，企业在中国全面调升基本工资已不可避免。事实也是如此，台企冠捷科技、旭日企业、肯德基母公司百胜集团、麦当劳中国、家乐福等都开始加薪。

　　企业加薪是对通胀的回应，而这种回应意味着通胀的进一步升级和强化。在企业劳动力成本增加的初期一般都是企业承担这部分的亏损，但企业为了盈利最终还是会选择转嫁成本到消费者，如此导致工业产品、资产、农产品、最后的全社会的商品都大幅上涨，最终导致一轮通货膨胀的产生。物价进一步上升，工资将面临进一步提升的压力。工资、物价螺旋上升就此形成，这是通胀时代的主题。

　　中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉提醒，“早有声音认为，中国在过去10年能够实现两位数增长，通胀却微不足道，部分原因就在于工资的增幅小于生产率的增幅。”而一旦工资继续上涨，正常的通胀率就可能更高，中国经济过热很可能会隐然成形。还有，这种景况可能导致更高的利率，给靠举债搞基础建设的地方政府造成极大的压力。瑞士信贷银行经济分析师陶冬说，长期以来，中国都是全球遏制通胀的稳定器。二十多年来中国制造帮助全球维持低成本和低价格，但这个时代可能正在结束。